Предприятията са единни по въпроса за Brexit, но разделени по въпроса за 4-дневната работна седмица

Четиридневна работна седмица, Brexit и криза на издръжката на живота. Това са някои от най-големите проблеми, с които се сблъскват предприятията в Обединеното кралство, според неотдавнашно проучване, което проведохме.

Само 4,5% от организациите смятат, че Brexit е бил полезен за техния бизнес. Също така, повече от половината биха обмислили въвеждането на 4-дневна работна седмица след успешното приключване на настоящото изпитание.

Това са само някои от резултатите, които проведохме, за да проучим най-наболелите проблеми за бизнеса в момента.

Имаме разнообразна клиентска база, съставена от различни сектори и размери на бизнеса. Това ни дава представа за общите тенденции и възможност да се задълбочим в проблемите, засягащи малките предприятия или други силно засегнати сектори.

Почти 2400 организации отговориха на нашето проучване, за да ни дадат информация за най-големите си проблеми. Някои от резултатите може да ви изненадат.

Brexit е вреден за бизнеса

Във всички бизнес сектори и мащаби Brexit се възприема негативно. Средните предприятия гледат най-негативно на Brexit, тъй като само 1,48% от тях смятат, че той е бил добър за техния бизнес. Малките предприятия възприемат Брекзит малко по-негативно, въпреки че този процент е едва 5,63%.

Почти 50% от предприятията посочват нарушената верига за доставки като основна причина за отрицателното въздействие на Brexit. Намаленото доверие и благоразположение към британските предприятия поради Брекзит е посочено от една трета от участниците в проучването. Малките предприятия също така коментираха, че са най-силно засегнати от износните мита.

Огромна част от предприятията 80% са заявили, че Brexit няма никакви ползи. Разделени по сектори, резултатите са още по-ужасяващи. Никой в секторите на изкуствата, търговията на дребно, образованието, хотелиерството, недвижимите имоти и здравеопазването не смята, че Брекзит е бил полезен за неговия бизнес.

Като се имат предвид икономическите последици от Брекзит, не е изненадващо, че толкова много предприятия се отнасят негативно към него.

Едно от всеки пет малки предприятия вече не може да търгува в ЕС в резултат на пречките, предизвикани от Brexit, установи отделно проучване. Нарушените вериги за доставки продължават да оказват влияние върху нивата на складовите наличности и производствените възможности, оставяйки много британски компании в затруднено положение.

За малките предприятия, които се фокусират върху местните клиенти в резултат на ограниченията върху международната търговия, предизвикани от Brexit, печатният маркетинг може да бъде икономически ефективен и мощен начин за повишаване на осведомеността за марката. Освен печатни услуги, ние предлагаме съвети за как се пише и как да проектирате вашия продукт.

Отношението към 4-дневната работна седмица е разнопосочно

Опит за 4-дневна работна седмица в Обединеното кралство, в който участват 73 предприятия с над 3300 служители, премина половината от срока на провеждане. Резултатите са изключително положителни и изглежда все по-вероятно това да стане реалност за някои служители в Обединеното кралство.

Огромна част от 86% от фирмите, участващи в проучването, проведено от 4-Day Week, заявиха, че ще въведат 4-дневната работна седмица за постоянно.

Предприятията, които не участват в изпитанието, не са единодушни дали биха го приели. Като цяло отношението към концепцията е положително, като 70% от анкетираните заявяват, че смятат, че това е добра идея. Организациите с повече от 250 служители са най-склонни да кажат, че това не е добра идея - почти 20%.

Въпреки това, когато става въпрос за приемане на схемата, отговорите са разнопосочни. Тази цифра спада до 50%, когато предприятията са попитани дали биха обмислили да я използват, като повече от една трета от тях казват, че не биха обмислили това. И все пак тази стойност се покачва до 75%, ако на организациите се гарантира, че няма да загубят приходите си.

Загубата на продукция е най-големият страх за по-малките предприятия, като около една трета от тях посочват това като своя основна грижа. За всички предприятия от всякакъв размер държавното финансиране би било най-големият стимул за въвеждане на 4-дневна работна седмица, като почти половината от тях посочват това като основен мотив.

Интересно е, че почти 50% биха били по-склонни да подкрепят схемата чрез широкото ѝ приемане в публичния сектор и големите предприятия. Това предполага, че ако 4-дневната работна седмица се използва широко от по-голямата част от предприятията, може да се наложи и останалите да последват примера, за да се конкурират за работници.

Положителна новина за служителите е, че по-малко от 10% от предприятията от всякакъв размер биха приели тази политика, ако заплатите на работниците им намалеят с 20%. Това премахва някои съмнения за работниците, които може да се опасяват от загуба на лични доходи като компромис, особено по време на криза на издръжката на живота.

Единственият най-голям проблем

Кризата с разходите за живот беше посочена като най-голямата заплаха от над 80% от предприятията в нашето проучване. С инфлацията и енергийната криза, които водят до повишаване на цените както за компаниите, така и за потребителите, организациите усещат затрудненията и очакват това да продължи в обозримо бъдеще.

Почти три години след началото на пандемията предприятията все още усещат последствията от COVID. Повече от една трета от тях твърдят, че това все още е актуална заплаха. На трето място се нарежда Брекзит, а глобализацията и изменението на климата допълват челната петица.

Какво да правим оттук нататък?

Предприятията от всякакъв мащаб са изправени пред множество проблеми, които застрашават прехраната им. Не всички новини обаче са мрачни. Четиридневната работна седмица, макар и да тревожи мнозина, носи много положителни страни както за бизнеса, така и за служителите. Организациите, участващи в това изпитание, съобщават за повишена производителност. Служителите им се радват на по-добър баланс между професионалния и личния живот, който се оказва ключов за подобряване на задържането и лоялността на служителите.

Кризата с разходите за живот задълбочи много проблеми, които вече засягат предприятията и потребителите. За да преодолеят тези проблеми, предприятията трябва да бъдат стратегически ориентирани. Ако цените ви се повишават поради разходите за труд и ресурси, бъдете честни с клиентите си. Макар че може да е изкушаващо да се намалят разходите в области като маркетинга, укрепването в тези области ще стане още по-важно, за да се конкурирате на пренаселения пазар.

Предишно наше проучване показа, че почти три четвърти от предприятията планират да увеличат разходите си за маркетинг през 2022 г. Това е така въпреки икономическата несигурност, която се задържа около Нова година.

Ясно е, че фирмите виждат стойността на маркетинга, независимо дали става въпрос за печатния маркетинг чрез листовки и брошури, цифров маркетинг или комбинация от двете.

Ако се чудите как флаерите могат да стимулират бизнеса ви, прочетете защо листовките все още са ефективни тук.