Предприятията в Обединеното кралство са оптимистично настроени към 2022 г.

Подобно на много други предприятия, Solopress се насочва към 2022 г. с предпазлив оптимизъм. Всички ние вече имаме няколко години опит в областта на пандемиите и почвата, на която стоим, започва да се усеща малко по-стабилна. С наличието на доказани планове и вълнуващ график на нови стратегии и продукти, бъдещето изглежда много по-сигурно.

С оглед на това се поинтересувахме как неотдавнашните събития са се отразили на нашите B2B клиенти и бизнес партньори и кои фактори са повлияли на плановете им за 2022 г. Решихме да се обърнем към тях с анкета, обхващаща аспекти като набиране на персонал, работни практики, маркетинг и плановете им за растеж. Освен че задоволихме собственото си любопитство, знаехме, че данните ще предоставят интересни сведения за нашите бизнес клиенти.

Резултатите са окуражаващи, като предприятията от всякакъв мащаб се отправят към 2022 г. с оптимистична пролет в краката си. Увлекателните ни констатации също така оспориха някои широко разпространени схващания за потиснати дейности по набиране на персонал, представяне и маркетинг. Ето някои забележителни акценти от данните.

Набиране на персонал и работни практики

Изглежда популярно да се твърди, че набирането на персонал в момента е почти невъзможно. Въпреки това, докато 40% от нашите респонденти са намират набирането на персонал за по-голямо предизвикателство сега, отколкото преди пандемията, а солидна част от 60% го намират за по-лесно или същото.

Когато попитахме за методите, които работодателите използват, за да привличат нови служители, видяхме, че "гъвкавото работно време" е значително по-силно застъпено. Широко разпространените промени в работните практики по време на пандемията показаха на работодателите, че е възможно да предлагат много по-голяма гъвкавост, без да правят компромис с производителността. Допълнителен бонус е, че гъвкавите работни практики са чудесен начин за привличане на кандидати за работа.
Предлагайки дистанционна работа, специалистите по подбор на персонал могат да обхванат много по-голям географски район. Зашеметяващите 90% от нашите респонденти са въвели дистанционна работа по време на пандемията, като 77% от тях смятат, че това е било от полза за бизнеса им като цяло.

Въпреки че дистанционната работа е изненадващ успех благодарение на предимствата, свързани с гъвкавостта и наемането на персонал, повечето от предприятията, с които разговаряхме, с удоволствие посрещат колегите си обратно в офиса.

Когато попитахме как връщането на работа се е отразило на морала и креативността, получихме положителни, макар и леко смесени отговори. Следващата стъпка за работодателите би могла да бъде да оценят къде дистанционната работа е била успешна и къде са били извлечени ползи от връщането към споделените работни пространства. Добрата новина е, че много предприятия вече са в състояние да намерят идеалния баланс между работата от дома и на място.

Търсене на клиенти

Разбира се, събитията от последните две години оказаха широкообхватно въздействие върху резултатите на предприятията в много сектори. С удоволствие обаче установихме, че преобладаващата част от участниците в нашето проучване са доста оптимистично настроени за бъдещето.

Не беше изненада да чуем, че търсенето е било потиснато по време на пандемията.

За щастие, повече от половината от анкетираните предприятия съобщават за възстановяване след отмяната на ограниченията.

Освен възстановяването, 59% видя възможност да продължи да развива бизнеса си след пандемията.

Възможности и иновации

Това е лош вятър, който не носи нищо добро, а за динамичните предприятия предизвикателствата, породени от пандемията, са възможност за адаптиране и диверсификация. 81% от запитаните от нас предприятия смятат, че пандемията ги е накарала да се възползват от нови възможности.

69% дори смята, че последните събития са ги подтикнали да станат още по-иновативни.
Маркетинг

С нарастването на търсенето и разцвета на иновациите предприятията трябва да поддържат каналите, чрез които комуникират с аудиторията си. Всъщност 74% от нашите респонденти предвиждат увеличаване на маркетинговата дейност през следващата година.

Окуражени бяхме да видим, че 79% от анкетираните са заявили, че в момента разглеждат устойчивостта, когато разглеждат маркетинговата си дейност.

Още по-обнадеждаващо е, че 87% планира да отдаде още по-голямо значение на устойчивостта в бъдеще.

Бъдещи амбиции

При все още продължаващата глобална рецесия, предизвикана от пандемията, на предприятията може да им бъде простено, че заемат отбранителна позиция. Затова е окуражаващо, че 81% от предприятията в нашето проучване имат амбиции да се разширяват.

На въпроса какви са новогодишните им решения, нашата група доказа, че е любезна и грижовна, като постави благосъстоянието на персонала на първо място в дневния ред!

Така че има много причини за радост, докато навлизаме в 2022 г. Годината изглежда обещаваща за служителите, които са ухажвани от специалистите по подбор на персонал, получават гъвкаво работно време и благоприятни условия на труд. А за работодателите това е една амбициозна година, изпълнена с оживено търсене, активизирана маркетингова дейност и подновени стремежи за растеж.