Как да създадете творческа работна среда

Пийт Мозли иска да превърне света на бизнеса в по-креативно място - и ние сме напълно съгласни с това. Авторът, лектор и защитник на креативността в бизнеса споделя мислите си за насърчаване на креативната култура на работното място.

Има причина Google да бъде обожествявана, когато става въпрос за фирмена култура. Технологичният гигант е водещ в областта на творческите работни места, като предлага завидни придобивки на служителите си и насърчава щастието на служителите си (в компанията дори работи главен служител по въпросите на щастието).

Но боулинг алеите, билярдните маси и зоните за игри не са там само за хвалба. Чрез създаването на зони за почивка, където служителите могат да се отпуснат и да разговарят, Google разпалва творческия сок на служителите си - на свой ред повишава производителността и се усъвършенства като компания.

Защо творчеството на работното място е толкова важно?

Творчеството е това, което прави всеки от нас различен. Същото важи и за компаниите - без творчески подход към бизнеса и щастлив, мислещ за бъдещето персонал иновациите са невъзможни и няма да успеете да просперирате.

В днешно време средният потребител е много по-наясно с марката - тя е важна част от начина, по който хората избират къде и от кого да купуват. Хората искат да опознаят, да харесат и да се доверят на дадена компания, преди да я купят - и именно творческото разказване на истории, което придружава продукта, може да помогне да се постигне това.

3 начина за насърчаване на творческата култура

Измислянето на добри идеи е дълбоко творческо занимание, което обаче изисква енергия и ангажираност, така че насърчаването от страна на собственика на предприятието или на ръководния екип е от решаващо значение.

Създаването на среда, в която хората имат време да мислят и да играят с идеи и да бъдат подкрепяни в това, е също толкова важно. Съществуват много проучвания, които потвърждават стойността на времето за мислене, за разлика от времето за работа.

Развиването на работна култура, в която идеите текат свободно, в която всеки в екипа има право на глас, предизвиква съществуващите идеи и преоткрива играта, ще бъде от полза за всяка компания. И така, как се случва това?

• Слушайте служителите си

Хората искат да работят в стимулираща среда, в която се цени творчеството. Те се нуждаят от признание на творчеството си, от насърчаване и от изслушване на идеите им - в противен случай те се отегчават и демотивират, а компанията страда в дългосрочен план. Това не се отнася само за идеите за печелене на пари - попитайте ги какво харесват на работното си място - от външния вид до гъвкавата работа. Virgin са големи привърженици на това - някои от идеите, реализирани в компанията, първоначално са дошли от служители.

• Позволете творческа свобода

Мислете за творчеството като за семе, с което всеки от нас се ражда. Ако го поливаме и подхранваме, то израства силно и разцъфтява. Ако това не се прави, ние трудно го развиваме - ето защо е от решаващо значение за компаниите да предоставят на творците в компанията свободата и подкрепата да правят това, в което са най-добри. Най-добрите идеи се раждат, когато хората са спокойни и не са привързани към компютъра си - затова помислете за създаване на зони за почивка в стил Google, където служителите да избягат от шума в офиса, да размишляват и да оставят идеите да текат свободно.

• Бъдете креативен лидер

Лидерите, които са успешни в собствените си условия, имат модел, по който работят, и общи неща, които правят. Ако искате да внесете творчество на работното място, ентусиазмът за това трябва да дойде от върха. Собствениците на фирми и управленските екипи трябва да са готови и да искат да внасят свежи идеи - или да наемат и подкрепят творческите специалисти, които могат да внесат това в микса на компанията.

Просто казано, творчеството и печалбата са взаимосвързани. Хората очакват от компаниите да бъдат креативни и иновативни - и ако не насърчавате креативна култура с щастливи и продуктивни служители, ще останете назад.