Britiske virksomheder er optimistiske på vej ind i 2022

Som mange andre virksomheder går Solopress ind i 2022 med forsigtig optimisme. Vi har alle et par års erfaring med pandemier bag os nu, og den grund, vi står på, begynder at føles lidt mere solid. Med gennemprøvede planer på plads og en spændende tidsplan for nye strategier og produkter, ser fremtiden meget mere sikker ud.

Med det i tankerne var vi nysgerrige efter at vide, hvordan de seneste begivenheder har påvirket vores B2B-kunder og forretningspartnere, og hvilke faktorer der har påvirket deres planer for 2022. Vi besluttede at kontakte dem med en undersøgelse, der dækkede aspekter som rekruttering, arbejdspraksis, markedsføring og deres planer for vækst. Ud over at tilfredsstille vores egen nysgerrighed vidste vi, at dataene ville give vores erhvervskunder nogle interessante indsigter.

Resultaterne var opmuntrende, og virksomheder i alle størrelser går ind i 2022 med optimisme i stemmen. Vores fascinerende resultater udfordrede også nogle udbredte forestillinger om undertrykt rekruttering, performance og marketingaktivitet. Her er nogle bemærkelsesværdige højdepunkter fra dataene.

Rekruttering og arbejdspraksis

Det virker populært at hævde, at det er næsten umuligt at rekruttere lige nu. Men mens 40% af vores respondenter er finder rekruttering mere udfordrende nu end før pandemien, mens hele 60% finder det lettere eller det samme.

Da vi spurgte om, hvilke metoder arbejdsgiverne bruger til at lokke nye medarbejdere til, så vi en markant overvægt af "fleksibelt arbejde". Udbredte ændringer i arbejdspraksis under pandemien lærte arbejdsgiverne, at det er muligt at tilbyde langt større fleksibilitet uden at gå på kompromis med produktiviteten. En ekstra bonus er, at fleksibel arbejdspraksis er en god måde at tiltrække jobansøgere på.
Ved at tilbyde fjernarbejde kan rekrutteringsfirmaer kaste deres net ud over et langt større geografisk område. Hele 90% af vores respondenter havde indført fjernarbejde under pandemien, og 77% af dem mente, at det havde været en fordel for deres virksomhed som helhed.

Mens fjernarbejde har været en overraskende succeshistorie takket være fordele omkring fleksibilitet og rekruttering, har de fleste af de virksomheder, vi har talt med, været glade for at byde kolleger velkommen tilbage på kontoret.

Da vi spurgte, hvordan en tilbagevenden til arbejdet har påvirket moralen og kreativiteten, fik vi et positivt, om end lidt blandet, svar. Det næste skridt for arbejdsgiverne kunne være at vurdere, hvor fjernarbejde var en succes, og hvor der var fordele ved at vende tilbage til delte arbejdsområder. Den gode nyhed er, at så mange virksomheder nu er i stand til at finde den perfekte balance mellem hjemmearbejde og arbejde på stedet.

Kundernes efterspørgsel

Begivenhederne i de sidste to år har naturligvis haft stor indflydelse på virksomhedernes resultater i mange sektorer. Vi var dog glade for at finde ud af, at størstedelen af respondenterne i vores undersøgelse var ret optimistiske med hensyn til fremtiden.

Det var ingen overraskelse at høre, at efterspørgslen blev undertrykt under pandemien.

Heldigvis rapporterede over halvdelen af de adspurgte virksomheder om et opsving efter ophævelsen af restriktionerne.

Ud over genopretningen så 59% muligheden for at skabe yderligere vækst i deres virksomheder efter pandemien.

Muligheder og innovation

Det er en dårlig vind, der ikke blæser godt, og for dynamiske virksomheder har de udfordringer, som pandemien har medført, givet muligheder for at tilpasse sig og diversificere. 81% af de virksomheder, vi spurgte, mente, at pandemien havde fået dem til at gribe nye muligheder.

69% følte endda, at de seneste begivenheder havde presset dem til at blive endnu mere innovative.
Markedsføring

Med stigende efterspørgsel og blomstrende innovation er virksomheder nødt til at vedligeholde de kanaler, hvorigennem de kommunikerer med deres målgrupper. Faktisk forudså 74% af vores respondenter en stigning i marketingaktiviteterne i det kommende år.

Det var opmuntrende at se, at 79% af de adspurgte sagde, at de på nuværende tidspunkt overvejer bæredygtighed, når de undersøger deres marketingaktiviteter.

Hvad der er endnu mere opmuntrende er, at 87% har planer om at prioritere bæredygtighed endnu højere i fremtiden.

Ambitioner for fremtiden

Med en pandemi-induceret global recession, der stadig er i gang, kan man tilgive virksomhederne for at indtage en defensiv position. Derfor er det opmuntrende at se, at 81% af virksomhederne i vores undersøgelse har ambitioner om at udvide.

Og da de blev spurgt, hvad deres nytårsforsæt var, viste vores kohorte sig at være en venlig og omsorgsfuld flok ved at sætte personalets velbefindende øverst på dagsordenen!

Så der er masser af grunde til at være glad, når vi går ind i 2022. Det ser ud til at blive et lovende år for medarbejderne, som bliver bejlet til af rekrutteringsfirmaer, får fleksible arbejdstider og gunstige arbejdsvilkår. Og for arbejdsgiverne ser det ud til at blive et ambitiøst år fyldt med fornyet efterspørgsel, genoplivede marketingaktiviteter og nye ambitioner om vækst.