Fænomenet med usædvanlige jobtitler

Det er en trend, der har taget fart i de sidste par år, og som ikke ser ud til at stoppe foreløbig: folk med usædvanlige jobtitler. 

Med den nuværende økonomi, der giver plads til et stigende antal nystartede virksomheder, og de sociale mediers popularitet som et legitimt markedsføringsmedie, er der opstået uortodokse jobtitler. Oprindeligt var de begrænset til selvpromoverende udtryk som "ninja", "mester" og "guru", men på det seneste har de nået et nyt niveau af skørhed.

At gøre indtryk

Efterhånden som sociale medier som LinkedIn har etableret sig som steder, hvor man kan promovere sig selv og skabe forretningsforbindelser, har mange mennesker følt et øget behov for at skille sig ud. Derfor er nogle menneskers titler begyndt at ændre sig.

Mange mennesker håber, at usædvanlige jobtitler vil give dem en fordel og udstråle deres individualitet, og de forsøger hele tiden at overgå hinanden for at komme videre. Og nye virksomheder bruger ofte disse navnetaktikker til at puste den måde, deres medarbejdere opfattes på, eller hvor stor deres virksomhed ser ud.

Det teknologiske og sociale boom

Selv om det på det seneste ser ud til, at ingen branche er sikker på at blive lokket af usædvanlige JobtitlerDe har en tendens til at forekomme oftere hos nystartede virksomheder, teknologivirksomheder og professionelle inden for digital markedsføring. Etablerede virksomheder er stadig mindre tilbøjelige til at bruge sådanne navngivningstaktikker.

Det ser ud til, at efterhånden som brugen af sociale medier er steget i erhvervslivet, er der blevet lagt mere vægt på at give virksomheden "personlighed" i et forsøg på at skabe engagement hos kunderne og adskille virksomhederne fra deres konkurrenter.

Selv om det ikke er en dårlig ting, er den kreative navngivningspraksis, der er opstået, lidt suspekt. Selv om de teknologiske og digitale industrier er blevet mere etablerede, er jobtitlerne ikke modnet sammen med dem.

Negativ indvirkning

Selv om det kan være en stor fordel at være lidt kreativ med sin position, er der nogle, der er alt for... usædvanlige jobtitler kan gøre mere skade end gavn. Det er risikabelt at vælge et kreativt navn frem for et traditionelt, da det kan give indtryk af, at du ikke tager dit arbejde alvorligt. Engang var det en strategi for pionerer, men nu opfattes det som barnligt eller naivt, og det kan resultere i, at man går glip af gode karrieremuligheder.

Usædvanlige jobtitler

Nogle af de mest uortodokse jobtitler er som følger. Og selv om de fleste af dem vedrører professionelle inden for digital markedsføring, er der også skæve repræsentanter fra andre brancher. Hvis du driver en nystartet virksomhed eller forsøger at skille dig ud i et hav af kandidater, er disse måske lidt for langt ude til at overveje.

• Digital Overlord
• Skaber af lykke
• Troldmandens øjeblikke med lyspærer
• Chief Chatter
• Direct Mail Demi God
• Social nedbrydningskugle
• Swami for sociale medier
• Offentlig Happy Maker
• Tankesmed
• Mode-evangelist
• Hacker i residens
• Retail Jedi
• Deltids-zar

Moralen er, at man ikke skal være bange for at skille sig ud, men man skal være fornuftig. Det, der måske ser smart og morsomt ud for dig, når det står på en visitkort kan virke afskrækkende på dem, du gerne vil gøre forretninger med. Og i et stadig mere konkurrencepræget forretningsmiljø har du ikke råd til at tage den chance.