Virksomhederne er enige om Brexit, men uenige om 4-dages arbejdsuge

En 4-dages arbejdsuge, Brexit og leveomkostningskrisen. Det er nogle af de største problemer, som virksomheder i Storbritannien står over for, ifølge en nylig undersøgelse, vi har foretaget.

Kun 4,5% af organisationerne mener, at Brexit har været godt for deres virksomhed. Ligeledes vil over halvdelen overveje at indføre en 4-dages arbejdsuge efter en vellykket afslutning af det nuværende forsøg.

Dette er blot nogle af de resultater, vi har opnået ved at undersøge de mest presserende problemer for virksomheder i øjeblikket.

Vi har en mangfoldig kundebase, der består af en række forskellige sektorer og virksomhedsstørrelser. Det giver os indsigt i de overordnede tendenser og mulighed for at dykke ned i problemer, der påvirker små virksomheder eller andre stærkt påvirkede sektorer.

Næsten 2.400 organisationer svarede på vores undersøgelse for at give os et indblik i deres største bekymringer. Nogle af resultaterne vil måske overraske dig.

Brexit er dårligt for erhvervslivet

På tværs af alle erhvervssektorer og -størrelser ser man negativt på Brexit. Mellemstore virksomheder ser mest negativt på Brexit, da kun 1,48% af virksomhederne mener, at det har været godt for deres forretning. Små virksomheder ser lidt mindre negativt på Brexit, selvom denne procentdel kun ligger på 5,63%.

En forstyrret forsyningskæde blev nævnt af næsten 50% af virksomhederne som hovedårsagen til Brexits negative indvirkning. Mindsket tillid og goodwill over for britiske virksomheder på grund af Brexit blev angivet af en tredjedel af de adspurgte. Små virksomheder kommenterede også, at de er hårdest ramt af eksporttariffer.

Hele 80% af alle virksomheder sagde, at der ikke var nogen fordele ved Brexit overhovedet. Opdelt på sektorer er resultaterne endnu mere nedslående. Ingen inden for kunst, detailhandel, uddannelse, hotel- og restaurationsbranchen, ejendomsbranchen eller sundhedssektoren mente, at Brexit havde været godt for deres virksomhed.

I betragtning af de økonomiske konsekvenser er det ikke overraskende, at så mange virksomheder er negativt indstillede over for Brexit.

En ud af fem små virksomheder er nu ikke længere i stand til at handle i EU som følge af Brexit-inducerede barrierer, viste en separat undersøgelse for nylig. Afbrudte forsyningskæder påvirker fortsat lagerniveauer og produktionskapacitet, hvilket efterlader mange britiske virksomheder i en vanskelig situation.

For små virksomheder, der fokuserer på lokale kunder som følge af Brexit-drevne restriktioner på international handel, kan trykt markedsføring være en omkostningseffektiv og effektiv måde at øge brandbevidstheden på. Ud over tryksager tilbyder vi rådgivning om hvordan man skriver og hvordan man designer dit produkt.

Holdningen til 4-dages arbejdsuge er blandet

Storbritanniens forsøg med 4-dages arbejdsuge, hvor 73 virksomheder med over 3.300 ansatte deltager, er nået halvvejs. Resultaterne har været overvældende positive, og det ser mere og mere sandsynligt ud, at dette kan blive en realitet for nogle britiske medarbejdere.

Hele 86% af de virksomheder, der deltog i forsøget, som blev gennemført af 4-Day Week, sagde, at de ville gøre 4-dages arbejdsugen permanent.

Men virksomheder, der ikke deltager i forsøget, er uenige om, hvorvidt de vil indføre det eller ej. Generelt er holdningen til konceptet positiv, idet 70% af respondenterne siger, at de synes, det er en god idé. Organisationer med mere end 250 ansatte var de mest tilbøjelige til at sige, at det ikke er en god idé med næsten 20%.

Men når det drejer sig om at indføre ordningen, er svarene blandede. Tallet falder til 50%, når virksomhederne bliver spurgt, om de vil overveje at bruge det, og over en tredjedel siger, at de ikke vil overveje det. Men det stiger igen til 75%, hvis organisationerne var garanteret intet tab af indtjening.

Tab af produktion er den største frygt for mindre virksomheder, hvor omkring en tredjedel nævner dette som deres største bekymring. På tværs af virksomheder af alle størrelser ville statsstøtte være det største incitament til at indføre en 4-dages arbejdsuge, idet næsten halvdelen af dem sagde, at det var deres primære motivation.

Det er interessant, at næsten 50% ville være mere fristet til at støtte ordningen, hvis den blev udbredt i den offentlige sektor og i store virksomheder. Det tyder på, at hvis en 4-dages arbejdsuge anvendes bredt af et flertal af virksomheder, kan resten blive nødt til at følge trop for at kunne konkurrere om medarbejderne.

En positiv nyhed for medarbejderne er, at færre end 10% af virksomhederne uanset størrelse ville indføre politikken med et fald på 20% i deres medarbejderes lønninger. Det fjerner en del tvivl for medarbejdere, der kan være bekymrede for et tab af personlig indtjening som et kompromis, især under en leveomkostningskrise.

Det største enkeltstående problem

Leveomkostningerne blev udnævnt til den største trussel af over 80% af virksomhederne i vores undersøgelse. Med inflation og energikrise, der driver priserne op for både virksomheder og forbrugere, mærker organisationerne presset, og de forventer, at det vil fortsætte i en overskuelig fremtid.

Næsten tre år efter pandemiens begyndelse mærker virksomhederne stadig konsekvenserne af COVID. Over en tredjedel siger, at det stadig er en presserende trussel. Brexit følger tæt på på tredjepladsen, mens globalisering og klimaforandringer fuldender top fem.

Hvad skal vi gøre nu?

Virksomheder i alle størrelser står over for et utal af problemer, der truer deres eksistensgrundlag. Men det er ikke kun dystre nyheder. Selv om 4-dages arbejdsugen bekymrer mange, er der mange positive ting at hente for både virksomheder og medarbejdere. Organisationer, der deltager i dette forsøg, har rapporteret om forbedret produktivitet. Deres medarbejdere nyder godt af en bedre balance mellem arbejde og privatliv, hvilket har vist sig at være nøglen til at forbedre medarbejdernes fastholdelse og loyalitet.

Leveomkostningskrisen har forværret mange af de problemer, der allerede påvirker virksomheder og forbrugere. For at overvinde disse problemer må virksomhederne være strategiske. Hvis dine priser stiger på grund af omkostninger til arbejdskraft og ressourcer, skal du være ærlig over for dine kunder. Selv om det kan være fristende at skære i omkostningerne på områder som markedsføring, vil det blive mere afgørende at styrke disse områder for at kunne konkurrere på et overfyldt marked.

Vores tidligere undersøgelse viste, at næsten tre fjerdedele af virksomhederne planlagde at øge deres udgifter til markedsføring i 2022. Det er på trods af den økonomiske usikkerhed, der herskede omkring nytår.

Det er tydeligt, at virksomheder ser værdien i markedsføring, uanset om det er trykt markedsføring gennem flyers og foldere, digital markedsføring eller en blanding af begge dele.

Hvis du spekulerer på, hvordan flyers kan booste din virksomhed, så læs hvorfor flyers stadig er effektive her.