Britische Unternehmen gehen optimistisch ins Jahr 2022

Wie viele Unternehmen geht auch Solopress mit vorsichtigem Optimismus in das Jahr 2022. Wir alle haben nun einige Jahre Erfahrung mit Pandemien gesammelt, und der Boden, auf dem wir stehen, fühlt sich allmählich etwas fester an. Mit bewährten Plänen und einem aufregenden Zeitplan mit neuen Strategien und Produkten sieht die Zukunft viel sicherer aus.

Vor diesem Hintergrund waren wir neugierig, wie sich die jüngsten Ereignisse auf unsere B2B-Kunden und Geschäftspartner ausgewirkt haben und welche Faktoren ihre Pläne für 2022 beeinflusst haben. Wir beschlossen, uns mit einer Umfrage an sie zu wenden, die Aspekte wie Personalbeschaffung, Arbeitspraktiken, Marketing und ihre Wachstumspläne abdeckte. Wir wollten nicht nur unsere eigene Neugier befriedigen, sondern wussten auch, dass die Daten unseren Geschäftskunden einige interessante Einblicke gewähren würden.

Die Ergebnisse sind ermutigend: Unternehmen aller Größen gehen optimistisch in das Jahr 2022. Unsere faszinierenden Ergebnisse widerlegten auch einige weit verbreitete Vorstellungen über unterdrückte Einstellungs-, Leistungs- und Marketingaktivitäten. Hier sind einige bemerkenswerte Highlights aus den Daten.

Einstellung und Arbeitsverfahren

Es scheint weit verbreitet zu sein zu behaupten, dass die Einstellung von Personal derzeit nahezu unmöglich ist. Doch während 40% unserer Befragten sind finden die Rekrutierung jetzt schwieriger als vor der Pandemie, für 60% ist sie einfacher oder gleich geblieben.

Als wir nach den Methoden fragten, mit denen Arbeitgeber neue Mitarbeiter anlocken, zeigte sich, dass das Thema "flexibles Arbeiten" besonders stark vertreten ist. Die weit verbreiteten Veränderungen in der Arbeitsweise während der Pandemie haben den Arbeitgebern gezeigt, dass es möglich ist, weitaus mehr Flexibilität zu bieten, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. Ein zusätzlicher Bonus ist, dass flexible Arbeitspraktiken ein hervorragendes Mittel sind, um Bewerber für eine Stelle zu gewinnen.
Durch das Angebot von Fernarbeit können Personalverantwortliche ihr Netz über einen viel größeren geografischen Bereich ausweiten. Unglaubliche 90% der von uns Befragten haben während der Pandemie Fernarbeit eingeführt, wobei 77% der Meinung waren, dass dies ihrem Unternehmen insgesamt zugute gekommen ist.

Obwohl die Telearbeit dank der Vorteile in Bezug auf Flexibilität und Personalbeschaffung eine überraschende Erfolgsgeschichte ist, sind die meisten Unternehmen, mit denen wir gesprochen haben, froh, ihre Kollegen wieder im Büro begrüßen zu können.

Auf die Frage, wie sich die Rückkehr an den Arbeitsplatz auf die Arbeitsmoral und die Kreativität ausgewirkt hat, erhielten wir eine positive, wenn auch leicht gemischte Antwort. Der nächste Schritt für Arbeitgeber könnte darin bestehen, zu bewerten, wo die Fernarbeit erfolgreich war und wo die Rückkehr zu gemeinsamen Arbeitsplätzen Vorteile brachte. Die gute Nachricht ist, dass viele Unternehmen jetzt in der Lage sind, die perfekte Balance zwischen Heimarbeit und Arbeit vor Ort zu finden.

Kundennachfrage

Natürlich hatten die Ereignisse der letzten zwei Jahre weitreichende Auswirkungen auf die Leistung der Unternehmen in vielen Sektoren. Wir haben jedoch erfreulicherweise festgestellt, dass der größte Teil der Befragten in unserer Umfrage ziemlich optimistisch in die Zukunft blickt.

Es war keine Überraschung zu hören, dass die Nachfrage während der Pandemie unterdrückt wurde.

Erfreulicherweise meldete mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen eine Erholung nach der Aufhebung der Beschränkungen.

Über die Genesung hinaus sah 59% die Möglichkeit, ihr Geschäft nach der Pandemie weiter auszubauen.

Chancen und Innovation

Es ist ein schlechter Wind, der nicht gut weht, und für dynamische Unternehmen haben die Herausforderungen, die die Pandemie mit sich bringt, Möglichkeiten zur Anpassung und Diversifizierung geschaffen. 81% der von uns befragten Unternehmen waren der Meinung, dass die Pandemie sie dazu veranlasst hat, neue Chancen zu ergreifen.

69% war sogar der Meinung, dass die jüngsten Ereignisse sie dazu veranlasst haben, noch innovativer zu werden.
Marketing

Bei steigender Nachfrage und florierender Innovation müssen die Unternehmen die Kanäle, über die sie mit ihren Zielgruppen kommunizieren, aufrechterhalten. Tatsächlich sagten 74% der Befragten eine Zunahme der Marketingaktivitäten im kommenden Jahr voraus.

Es war ermutigend zu sehen, dass 79% der Befragten angaben, dass sie derzeit bei ihren Marketingaktivitäten auf Nachhaltigkeit achten.

Noch ermutigender ist, dass 87% plant, der Nachhaltigkeit in Zukunft noch mehr Priorität einzuräumen.

Künftige Ambitionen

Angesichts der immer noch andauernden weltweiten Rezession, die durch eine Pandemie ausgelöst wurde, kann man den Unternehmen verzeihen, wenn sie eine defensive Haltung einnehmen. Umso ermutigender ist es, dass 81% der Unternehmen in unserer Umfrage Expansionsabsichten haben.

Und auf die Frage nach ihren Vorsätzen für das neue Jahr erwies sich unsere Kohorte als freundlicher und fürsorglicher Haufen, denn das Wohlbefinden der Mitarbeiter stand ganz oben auf der Tagesordnung!

Auf dem Weg ins Jahr 2022 gibt es also jede Menge Gründe, fröhlich zu sein. Für Arbeitnehmer sieht es nach einem vielversprechenden Jahr aus, in dem sie von Personalvermittlern umworben, mit flexiblen Arbeitszeiten ausgestattet und mit günstigen Arbeitsbedingungen bedacht werden. Und für die Arbeitgeber sieht es nach einem ehrgeizigen Jahr aus, das von einer wiederbelebten Nachfrage, neuen Marketingaktivitäten und neuen Wachstumsambitionen geprägt sein wird.