Las empresas, unidas sobre el Brexit pero divididas sobre la semana laboral de 4 días

Una semana laboral de 4 días, el Brexit y la crisis del coste de la vida. Estos son algunos de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas en el Reino Unido, según una encuesta reciente.

Solo el 4,5% de las organizaciones cree que el Brexit ha sido bueno para su negocio. Del mismo modo, más de la mitad consideraría la posibilidad de implantar una semana laboral de cuatro días una vez finalizada con éxito la prueba actual.

Estos son sólo algunos de los resultados que hemos obtenido al investigar los problemas más acuciantes para las empresas en la actualidad.

Contamos con una clientela muy diversa, compuesta por empresas de distintos sectores y tamaños. Esto nos permite conocer las tendencias generales y profundizar en los problemas que afectan a las pequeñas empresas o a otros sectores muy afectados.

Casi 2.400 organizaciones respondieron a nuestra encuesta para darnos a conocer sus mayores preocupaciones. Algunos de los resultados podrían sorprenderle.

El Brexit es malo para las empresas

En todos los sectores y tamaños de empresa, el Brexit se ve de forma negativa. Las medianas empresas son las que más negativamente ven el Brexit, ya que solo el 1,48% de las empresas cree que ha sido bueno para su negocio. Las pequeñas empresas ven el Brexit de forma ligeramente menos negativa, aunque este porcentaje solo se sitúa en 5,63%.

Casi el 50% de las empresas citó la interrupción de la cadena de suministro como la principal razón del impacto negativo del Brexit. La disminución de la confianza y la buena voluntad hacia las empresas británicas debido al Brexit fue especificada por un tercio de los encuestados. Las pequeñas empresas también comentaron que se están viendo más afectadas por los aranceles a la exportación.

Un enorme 80% de todas las empresas afirmó que el Brexit no aportaba ningún beneficio. Cuando se dividen por sectores, los resultados son aún más condenatorios. Nadie de los sectores de las artes, el comercio minorista, la educación, la hostelería, el sector inmobiliario o la sanidad cree que el Brexit haya sido bueno para su negocio.

Dados sus efectos económicos, no es de extrañar que tantas empresas tengan una actitud negativa ante el Brexit.

Una de cada cinco pequeñas empresas ya no puede comerciar en la UE como consecuencia de las barreras inducidas por el Brexit, según ha revelado recientemente otro estudio. La interrupción de las cadenas de suministro sigue afectando a los niveles de existencias y a la capacidad de fabricación, lo que deja a muchas empresas británicas en una situación difícil.

Para las pequeñas empresas que se centran en los clientes locales como consecuencia de las restricciones al comercio internacional impulsadas por el Brexit, el marketing impreso puede ser una forma rentable y potente de aumentar el conocimiento de la marca. Además de servicios de impresión, ofrecemos asesoramiento sobre cómo escribir y cómo diseñar su producto.

Las actitudes hacia la semana laboral de 4 días son dispares

Prueba de la semana laboral de 4 días en el Reino Unidoque cuenta con la participación de 73 empresas con más de 3.300 empleados, ha superado su ecuador. Los resultados han sido abrumadoramente positivos y cada vez parece más probable que esto pueda hacerse realidad para algunos empleados del Reino Unido.

Un 86% de las empresas participantes en la prueba, dirigida por 4-Day Week, afirmaron que harían permanente la semana laboral de 4 días.

Sin embargo, las empresas que no participan en el ensayo no se ponen de acuerdo sobre si lo adoptarían o no. En general, las actitudes hacia el concepto son positivas, ya que 70% de los encuestados creen que es una buena idea. Las organizaciones con más de 250 empleados son las más proclives a decir que no es una buena idea, con casi 20%.

Sin embargo, cuando se trata de adoptar el sistema, las respuestas son dispares. Esta cifra desciende a 50% cuando se pregunta a las empresas si considerarían emplearlo, y más de un tercio afirma que no lo consideraría. Sin embargo, esta cifra vuelve a dispararse hasta los 75% si se garantiza a las empresas que no perderán ingresos.

La pérdida de producción es el mayor temor de las empresas más pequeñas, ya que alrededor de un tercio lo cita como su principal preocupación. Para las empresas de todos los tamaños, la financiación pública sería el mayor incentivo para implantar la semana laboral de 4 días, ya que casi la mitad de ellas lo consideran su principal motivación.

Curiosamente, casi 50% estarían más tentados de apoyar el sistema si se adoptara de forma generalizada en el sector público y las grandes empresas. Esto sugiere que si la semana laboral de 4 días es utilizada ampliamente por una mayoría de empresas, el resto podría tener que seguir el ejemplo para competir por los trabajadores.

En noticias positivas para los empleados, menos del 10% de las empresas de cualquier tamaño adoptarían la política con una bajada del 20% en los salarios de sus trabajadores. Esto despeja algunas dudas para los trabajadores que puedan estar preocupados por una pérdida de ingresos personales como compromiso, especialmente durante una crisis del coste de la vida.

El mayor problema

La crisis del coste de la vida es la principal amenaza para más del 80% de las empresas encuestadas. La inflación y la crisis energética han provocado un aumento de los precios, tanto para las empresas como para los consumidores.

Casi tres años después del inicio de la pandemia, las empresas siguen sintiendo las repercusiones del COVID. Más de un tercio afirma que sigue siendo una amenaza acuciante. El Brexit le sigue de cerca en tercer lugar, y la globalización y el cambio climático completan los cinco primeros puestos.

¿Adónde vamos ahora?

Empresas de todos los tamaños se enfrentan a un sinfín de problemas que amenazan su subsistencia. Sin embargo, no todo son malas noticias. La semana laboral de 4 días, aunque preocupa a muchos, presenta muchos aspectos positivos tanto para las empresas como para los empleados. Las organizaciones que participan en esta prueba han informado de una mejora de la productividad. Sus empleados disfrutan de un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, lo que ha demostrado ser clave para mejorar la retención y la lealtad de los empleados.

La crisis del coste de la vida ha agravado muchos problemas que ya afectaban a empresas y consumidores. Para superar estos problemas, las empresas deben ser estratégicas. Si sus precios están subiendo debido al coste de su mano de obra y sus recursos, sea sincero con sus clientes. Aunque pueda resultar tentador recortar gastos en áreas como el marketing, reforzar estas áreas será cada vez más vital para competir en un mercado saturado.

Nuestra encuesta anterior reveló que casi tres cuartas partes de las empresas tenían previsto aumentar su gasto en marketing en 2022. Y ello a pesar de la incertidumbre económica que persistió en torno al Año Nuevo.

Está claro que las empresas están viendo el valor del marketing, ya sea el marketing impreso mediante folletos y octavillasmarketing digital o una mezcla de ambos.

Si se pregunta cómo los folletos pueden impulsar su negocio, lea por qué los folletos siguen siendo eficaces aquí.