Las empresas británicas, optimistas de cara a 2022

Como muchas otras empresas, Solopress afronta el año 2022 con un cauto optimismo. Todos tenemos ya un par de años de experiencia en pandemias a nuestras espaldas, y el terreno que pisamos empieza a parecer un poco más sólido. Con planes de probada eficacia y un interesante calendario de nuevas estrategias y productos, el futuro parece mucho más seguro.

Teniendo esto en cuenta, teníamos curiosidad por saber cómo han afectado los recientes acontecimientos a nuestros clientes B2B y socios comerciales, y qué factores han influido en sus planes para 2022. Decidimos dirigirnos a ellos con una encuesta que abarcaba aspectos como la contratación, las prácticas laborales, el marketing y sus planes de crecimiento. Además de satisfacer nuestra propia curiosidad, sabíamos que los datos proporcionarían información interesante a nuestros clientes empresariales.

Los resultados son alentadores: empresas de todos los tamaños se dirigen a 2022 con optimismo. Nuestros fascinantes hallazgos también cuestionan algunas nociones generalizadas sobre la supresión de la contratación, el rendimiento y la actividad de marketing. Estos son algunos de los datos más destacados.

Contratación y prácticas laborales

Parece popular afirmar que la contratación es prácticamente imposible en estos momentos. Sin embargo, mientras que 40% de nuestros encuestados son que el reclutamiento es más difícil ahora que antes de la pandemia, un sólido 60% lo encuentra más fácil o igual.

Cuando preguntamos por los métodos que utilizan las empresas para atraer a nuevos empleados, observamos una marcada preferencia por el "trabajo flexible". Los cambios generalizados en las prácticas laborales durante la pandemia enseñaron a los empresarios que es posible ofrecer mucha más flexibilidad sin comprometer la productividad. Una ventaja añadida es que las prácticas de trabajo flexibles son una excelente forma de atraer a los solicitantes de empleo.
Al ofrecer trabajo a distancia, los reclutadores pueden extender su red a una zona geográfica mucho mayor. Un asombroso 90% de nuestros encuestados habían introducido el trabajo a distancia durante la pandemia, y 77% de ellos consideraban que había beneficiado a su empresa en su conjunto.

Aunque el trabajo a distancia ha sido un éxito inesperado gracias a sus ventajas en cuanto a flexibilidad y contratación, la mayoría de las empresas con las que hemos hablado se han alegrado de recibir a sus compañeros de vuelta a la oficina.

Cuando preguntamos cómo ha afectado la vuelta al trabajo a la moral y la creatividad, obtuvimos una respuesta positiva, aunque ligeramente dispar. El siguiente paso para los empresarios podría ser evaluar en qué casos el trabajo a distancia ha tenido éxito y qué beneficios se han obtenido al volver a los espacios de trabajo compartidos. La buena noticia es que muchas empresas están ahora en condiciones de encontrar el equilibrio perfecto entre el trabajo en casa y el trabajo in situ.

Demanda de los clientes

Por supuesto, los acontecimientos de los dos últimos años han tenido una amplia repercusión en los resultados de las empresas de muchos sectores. Sin embargo, nos complace constatar que la mayor parte de los encuestados son bastante optimistas sobre el futuro.

No fue ninguna sorpresa oír que la demanda se suprimió durante la pandemia.

Afortunadamente, más de la mitad de las empresas encuestadas informaron de una recuperación tras el levantamiento de las restricciones.

Más allá de la recuperación, 59% vio la oportunidad de hacer crecer aún más sus negocios tras la pandemia.

Oportunidades e innovación

Es un mal viento que no sopla nada bueno, y para las empresas dinámicas, los retos provocados por la pandemia han supuesto oportunidades para adaptarse y diversificarse. 81% de las empresas consultadas consideran que la pandemia les ha llevado a aprovechar nuevas oportunidades.

69% incluso consideró que los últimos acontecimientos les habían empujado a ser aún más innovadores.
Marketing

Con el aumento de la demanda y el auge de la innovación, las empresas necesitan mantener los canales a través de los cuales se comunican con su público. De hecho, 74% de nuestros encuestados prevén un aumento de la actividad de marketing en el próximo año.

Nos animó ver que 79% de los encuestados afirmaron que actualmente tienen en cuenta la sostenibilidad a la hora de analizar su actividad de marketing.

Lo que es aún más alentador es que 87% tiene previsto dar aún más prioridad a la sostenibilidad en el futuro.

Ambiciones de futuro

Con una recesión mundial inducida por una pandemia aún en curso, se puede perdonar a las empresas que adopten una posición defensiva. Por eso resulta alentador comprobar que 81% de las empresas encuestadas tienen ambiciones de expansión.

Y cuando se les preguntó cuáles eran sus propósitos para el Año Nuevo, los participantes demostraron ser un grupo amable y atento al dar prioridad al bienestar del personal.

Así pues, hay muchas razones para estar contentos en 2022. Parece un año prometedor para los empleados, a los que los reclutadores cortejan, ofrecen horarios flexibles y condiciones de trabajo favorables. Y para los empresarios, se presenta como un año ambicioso, con una demanda renovada, una actividad de marketing revitalizada y aspiraciones de crecimiento renovadas.