Les entreprises britanniques sont optimistes à l'approche de 2022

Comme beaucoup d'entreprises, Solopress aborde l'année 2022 avec un optimisme prudent. Nous avons tous quelques années d'expérience en matière de pandémie à notre actif et le terrain sur lequel nous nous trouvons commence à nous sembler un peu plus solide. Avec des plans éprouvés en place et un calendrier passionnant de nouvelles stratégies et de nouveaux produits, l'avenir semble beaucoup plus assuré.

C'est pourquoi nous étions curieux de savoir comment les événements récents avaient affecté nos clients et partenaires commerciaux B2B, et quels facteurs avaient influencé leurs projets pour 2022. Nous avons décidé de leur proposer une enquête couvrant des aspects tels que le recrutement, les pratiques de travail, le marketing et leurs projets de croissance. Tout en satisfaisant notre propre curiosité, nous savions que les données recueillies fourniraient des informations intéressantes à nos entreprises clientes.

Les résultats sont encourageants : les entreprises de toutes tailles abordent l'année 2022 avec un élan d'optimisme. Nos conclusions fascinantes ont également remis en question certaines idées répandues sur la suppression des activités de recrutement, de performance et de marketing. Voici quelques points saillants des données.

Recrutement et pratiques de travail

Il semble courant d'affirmer que le recrutement est pratiquement impossible à l'heure actuelle. Cependant, alors que 40% de nos répondants sont trouvent que le recrutement est plus difficile aujourd'hui qu'avant la pandémie, 60% trouvent que c'est plus facile ou que c'est la même chose.

Lorsque nous avons interrogé les employeurs sur les méthodes qu'ils utilisent pour attirer de nouvelles recrues, nous avons constaté que le "travail flexible" était très populaire. Les changements généralisés des pratiques de travail au cours de la pandémie ont montré aux employeurs qu'il est possible d'offrir une plus grande flexibilité sans compromettre la productivité. En outre, la flexibilité du travail est un excellent moyen d'attirer les candidats à l'emploi.
En proposant le travail à distance, les recruteurs peuvent étendre leur champ d'action à une zone géographique beaucoup plus vaste. Un nombre impressionnant de 90% de nos répondants ont introduit le travail à distance pendant la pandémie, 77% d'entre eux estimant qu'il a été bénéfique pour l'ensemble de leur entreprise.

Si le travail à distance a connu un succès inattendu grâce aux avantages qu'il offre en termes de flexibilité et de recrutement, la plupart des entreprises auxquelles nous avons parlé ont été heureuses d'accueillir leurs collègues de retour au bureau.

Lorsque nous avons demandé comment le retour au travail avait affecté le moral et la créativité, nous avons obtenu des réponses positives, bien que légèrement mitigées. La prochaine étape pour les employeurs pourrait être d'évaluer les cas où le travail à distance a été une réussite et ceux où le retour à des espaces de travail partagés a été bénéfique. La bonne nouvelle, c'est que de nombreuses entreprises sont désormais bien informées pour trouver l'équilibre parfait entre le travail à domicile et le travail sur site.

Demande des clients

Bien entendu, les événements de ces deux dernières années ont eu un impact considérable sur les performances des entreprises dans de nombreux secteurs. Nous avons toutefois été heureux de constater que la majorité des personnes interrogées dans le cadre de notre enquête étaient plutôt optimistes quant à l'avenir.

Il n'est pas surprenant d'apprendre que la demande a été supprimée pendant la pandémie.

Heureusement, plus de la moitié des entreprises interrogées ont fait état d'une reprise après la levée des restrictions.

Au-delà du rétablissement, 59% a vu l'opportunité de développer ses activités après la pandémie.

Opportunités et innovation

C'est un vent mauvais qui ne fait pas de bien, et pour les entreprises dynamiques, les défis posés par la pandémie ont été l'occasion de s'adapter et de se diversifier. 81% des entreprises interrogées estiment que la pandémie les a amenées à saisir de nouvelles opportunités.

69% a même estimé que les événements récents l'ont poussé à devenir encore plus innovant.
Marketing

Avec une demande en hausse et une innovation florissante, les entreprises doivent maintenir les canaux par lesquels elles communiquent avec leur public. En fait, 74% de nos répondants prévoient une augmentation des activités de marketing au cours de l'année à venir.

Nous avons été encouragés par le fait que 79% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne tenaient pas compte de la durabilité lorsqu'elles examinaient leurs activités de marketing.

Ce qui est encore plus encourageant, c'est que 87% prévoit d'accorder encore plus d'importance à la durabilité à l'avenir.

Ambitions pour l'avenir

Avec une récession mondiale provoquée par une pandémie, on peut pardonner aux entreprises d'adopter une position défensive. Il est donc encourageant de constater que 81% des entreprises interrogées dans le cadre de notre enquête ont l'intention de se développer.

Et lorsqu'on leur a demandé quelles étaient leurs résolutions pour la nouvelle année, les membres de notre cohorte ont prouvé qu'ils étaient bienveillants et attentifs en plaçant le bien-être du personnel en tête de leurs priorités !

Les raisons de se réjouir ne manquent donc pas à l'aube de l'année 2022. L'année s'annonce prometteuse pour les salariés, qui seront courtisés par les recruteurs, bénéficieront d'horaires flexibles et de conditions de travail favorables. Quant aux employeurs, ils s'attendent à une année ambitieuse, marquée par une demande renouvelée, une activité marketing redynamisée et de nouvelles aspirations à la croissance.