Le imprese britanniche sono ottimiste in vista del 2022

Come molte aziende, Solopress si avvia al 2022 con un cauto ottimismo. Abbiamo tutti un paio d'anni di esperienza di pandemia alle spalle e il terreno su cui poggiamo comincia a sembrare più solido. Con piani collaudati e un'entusiasmante programmazione di nuove strategie e prodotti, il futuro sembra molto più sicuro.

Con questa premessa, eravamo curiosi di sapere come i recenti eventi hanno influenzato i nostri clienti e partner commerciali B2B e quali fattori hanno influenzato i loro piani per il 2022. Abbiamo deciso di contattarli con un sondaggio che coprisse aspetti come le assunzioni, le pratiche di lavoro, il marketing e i loro piani di crescita. Oltre a soddisfare la nostra curiosità, sapevamo che i dati avrebbero fornito alcuni spunti interessanti per i nostri clienti commerciali.

I risultati sono stati incoraggianti: le aziende di tutte le dimensioni si avviano al 2022 con ottimismo. Le nostre affascinanti scoperte hanno anche messo in discussione alcune nozioni diffuse sulla soppressione delle attività di reclutamento, performance e marketing. Ecco alcuni punti salienti dei dati.

Assunzione e pratiche di lavoro

Sembra popolare l'affermazione che il reclutamento sia quasi impossibile in questo momento. Tuttavia, mentre 40% dei nostri intervistati sono Il reclutamento è più difficile oggi rispetto a prima della pandemia, mentre per un buon 60% è più facile o uguale.

Quando abbiamo chiesto quali fossero i metodi utilizzati dai datori di lavoro per attirare nuove assunzioni, abbiamo riscontrato una netta prevalenza del "lavoro flessibile". I cambiamenti diffusi nelle pratiche di lavoro durante la pandemia hanno insegnato ai datori di lavoro che è possibile offrire una maggiore flessibilità senza compromettere la produttività. Un ulteriore vantaggio è che le pratiche di lavoro flessibile sono un ottimo modo per attirare i candidati.
Offrendo il lavoro a distanza, i reclutatori possono stendere la loro rete su un'area geografica molto più ampia. Ben 90% dei nostri intervistati hanno introdotto il lavoro a distanza durante la pandemia, e 77% di questi ritengono che abbia portato benefici all'azienda nel suo complesso.

Sebbene il lavoro a distanza sia stato un successo a sorpresa grazie ai vantaggi legati alla flessibilità e alle assunzioni, la maggior parte delle aziende con cui abbiamo parlato è stata felice di riaccogliere i colleghi in ufficio.

Alla domanda su come il ritorno al lavoro abbia influito sul morale e sulla creatività, abbiamo ottenuto risposte positive, anche se leggermente contrastanti. Il prossimo passo per i datori di lavoro potrebbe essere quello di valutare dove il lavoro da remoto ha avuto successo e dove si sono ottenuti benefici dal ritorno a spazi di lavoro condivisi. La buona notizia è che molte aziende sono ora in grado di trovare il perfetto equilibrio tra lavoro da casa e lavoro in sede.

Domanda dei clienti

Naturalmente, gli eventi degli ultimi due anni hanno avuto un impatto molto ampio sulle performance delle aziende di molti settori. Siamo lieti di constatare, tuttavia, che la maggior parte degli intervistati nel nostro sondaggio è piuttosto ottimista sul futuro.

Non è stata una sorpresa sentire che la domanda è stata soppressa durante la pandemia.

Fortunatamente, oltre la metà delle imprese intervistate ha segnalato una ripresa dopo l'abolizione delle restrizioni.

Oltre alla ripresa, 59% ha visto l'opportunità di far crescere ulteriormente le proprie attività dopo la pandemia.

Opportunità e innovazione

Per le aziende dinamiche, le sfide poste dalla pandemia hanno portato opportunità di adattamento e diversificazione. L'81% delle aziende interpellate ritiene che la pandemia le abbia spinte a cogliere nuove opportunità.

69% riteneva addirittura che i recenti eventi li avessero spinti a diventare ancora più innovativi.
Marketing

Con l'aumento della domanda e il fiorire dell'innovazione, le aziende devono mantenere i canali di comunicazione con il proprio pubblico. Infatti, 74% dei nostri intervistati prevedevano un aumento delle attività di marketing nel prossimo anno.

Siamo stati incoraggiati dal fatto che il 79% degli intervistati ha dichiarato di prendere in considerazione la sostenibilità quando esamina le proprie attività di marketing.

Ciò che è ancora più incoraggiante è che gli 87% hanno intenzione di dare ancora più priorità alla sostenibilità in futuro.

Ambizioni future

Con una recessione globale indotta da una pandemia ancora in corso, si può perdonare alle aziende di assumere una posizione difensiva. È quindi incoraggiante scoprire che l'81% delle aziende coinvolte nel nostro sondaggio ha l'ambizione di espandersi.

E quando è stato chiesto loro quali fossero i propositi per il nuovo anno, la nostra coorte ha dimostrato di essere un gruppo gentile e premuroso, mettendo il benessere del personale in cima all'agenda!

Ci sono quindi molti motivi per essere allegri mentre ci avviamo verso il 2022. Si prospetta un anno promettente per i dipendenti, che saranno corteggiati dai selezionatori, dotati di orari flessibili e di condizioni di lavoro favorevoli. E per i datori di lavoro si prospetta un anno ambizioso, pieno di domanda rinnovata, attività di marketing rivitalizzate e rinnovate aspirazioni di crescita.