Imprese unite sulla Brexit ma divise sulla settimana lavorativa di 4 giorni

Settimana lavorativa di 4 giorni, Brexit e crisi del costo della vita. Questi sono alcuni dei principali problemi che le aziende del Regno Unito devono affrontare, secondo un recente sondaggio che abbiamo condotto.

Solo il 4,5% delle organizzazioni ritiene che la Brexit sia stata positiva per la propria attività. Allo stesso modo, oltre la metà prenderebbe in considerazione l'implementazione di una settimana lavorativa di 4 giorni dopo il completamento con successo dell'attuale sperimentazione.

Questi sono solo alcuni dei risultati che abbiamo condotto per indagare i problemi più urgenti per le aziende.

Abbiamo una base clienti diversificata, composta da una serie di settori e dimensioni aziendali. Questo ci permette di avere una visione delle tendenze generali e di approfondire le questioni che riguardano le piccole imprese o altri settori fortemente colpiti.

Quasi 2.400 organizzazioni hanno risposto al nostro sondaggio per darci la possibilità di conoscere le loro maggiori preoccupazioni. Alcuni risultati potrebbero sorprendervi.

La Brexit è negativa per le imprese

In tutti i settori e le dimensioni delle imprese, la Brexit è vista negativamente. Le medie imprese sono quelle che vedono la Brexit in modo più negativo, visto che solo l'1,48% delle aziende ritiene che sia stata positiva per la propria attività. Le piccole imprese vedono la Brexit in modo leggermente meno negativo, anche se la percentuale è solo del 5,63%.

Quasi il 50% delle imprese ha indicato l'interruzione della catena di approvvigionamento come la ragione principale dell'impatto negativo della Brexit. La diminuzione della fiducia e della buona volontà nei confronti delle imprese britanniche dovuta alla Brexit è stata indicata da un terzo dei partecipanti al sondaggio. Le piccole imprese hanno inoltre dichiarato di essere maggiormente colpite dalle tariffe di esportazione.

Un enorme 80% di tutte le imprese ha dichiarato che la Brexit non ha avuto alcun beneficio. Se suddivisi per settore, i risultati sono ancora più sconfortanti. Nessuno nei settori dell'arte, del commercio al dettaglio, dell'istruzione, dell'ospitalità, dell'immobiliare o della sanità ritiene che la Brexit sia stata positiva per la propria attività.

Visti gli effetti economici, non sorprende che molte aziende abbiano un atteggiamento negativo nei confronti della Brexit.

Secondo uno studio separato, una piccola impresa su cinque non è più in grado di commerciare nell'UE a causa delle barriere indotte dalla Brexit. L'interruzione delle catene di approvvigionamento continua a incidere sui livelli delle scorte e sulle capacità produttive, lasciando molte aziende britanniche in una posizione difficile.

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Gli atteggiamenti verso la settimana lavorativa di 4 giorni sono contrastanti

La sperimentazione della settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unitoche ha visto la partecipazione di 73 aziende con oltre 3.300 dipendenti, ha superato la metà del suo percorso. I risultati sono stati estremamente positivi e sembra sempre più probabile che questo possa diventare una realtà per alcuni dipendenti del Regno Unito.

Ben 86% delle aziende che hanno partecipato alla sperimentazione, gestita dalla Settimana dei 4 giorni, hanno dichiarato che renderanno permanente la settimana lavorativa di 4 giorni.

Ma le aziende che non partecipano alla sperimentazione sono discordi nel decidere se adottarla o meno. Nel complesso, l'atteggiamento nei confronti del concetto è positivo, con 70% degli intervistati che affermano di ritenerlo una buona idea. Le organizzazioni con più di 250 dipendenti sono le più propense a dire che non è una buona idea, con quasi 20%.

Tuttavia, quando si tratta di adottare lo schema, le risposte diventano contrastanti. La cifra scende a 50% quando si chiede alle aziende se prenderebbero in considerazione l'impiego del sistema, con oltre un terzo che afferma che non lo prenderebbe in considerazione. Tuttavia, la cifra sale a 75%, se alle aziende fosse garantita l'assenza di perdite di guadagno.

La perdita di produzione è il timore più grande per le piccole imprese, con circa un terzo che la cita come preoccupazione principale. Tra le aziende di tutte le dimensioni, i finanziamenti statali sarebbero il principale incentivo all'implementazione della settimana lavorativa di 4 giorni, con quasi la metà di esse che li considera la motivazione principale.

È interessante notare che quasi 50% sarebbero più tentati di sostenere il sistema attraverso un'adozione diffusa nel settore pubblico e nelle grandi imprese. Ciò suggerisce che se la settimana lavorativa di 4 giorni è ampiamente utilizzata da una maggioranza di aziende, le altre potrebbero doverne seguire l'esempio per competere per i lavoratori.

Una notizia positiva per i dipendenti è che meno del 10% delle aziende di qualsiasi dimensione adotterebbe questa politica con un calo di 20% dei salari dei propri dipendenti. Questo elimina alcuni dubbi per i lavoratori che potrebbero temere una perdita di guadagno personale come compromesso, soprattutto durante una crisi del costo della vita.

Il problema principale

La crisi del costo della vita è stata indicata come la principale minaccia da oltre l'80% delle aziende che hanno partecipato al nostro sondaggio. Con l'inflazione e la crisi energetica che fanno lievitare i prezzi sia per le aziende che per i consumatori, le organizzazioni sentono il peso della crisi e si aspettano che questa situazione continui nel prossimo futuro.

A quasi tre anni dall'inizio della pandemia, le aziende sentono ancora gli effetti della COVID. Più di un terzo afferma che questa è ancora una minaccia pressante. La Brexit segue da vicino al terzo posto, mentre la globalizzazione e il cambiamento climatico completano la top five.

Dove andiamo a finire?

Le imprese di tutte le dimensioni devono affrontare una miriade di problemi che ne minacciano la sopravvivenza. Tuttavia, non ci sono solo notizie negative. La settimana lavorativa di 4 giorni, sebbene preoccupante per molti, presenta molti aspetti positivi sia per le aziende che per i dipendenti. Le organizzazioni che hanno partecipato a questa sperimentazione hanno registrato un aumento della produttività. I loro dipendenti godono di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che si è rivelato fondamentale per migliorare la fidelizzazione e la fedeltà dei dipendenti.

La crisi del costo della vita ha aggravato molti problemi che già affliggevano imprese e consumatori. Per superare questi problemi, le imprese devono essere strategiche. Se i vostri prezzi aumentano a causa del costo del lavoro e delle risorse, siate onesti con i vostri clienti. Sebbene si possa essere tentati di tagliare i costi in aree come il marketing, il rafforzamento in queste aree diventerà sempre più vitale per competere in un mercato affollato.

Il nostro precedente sondaggio ha rivelato che quasi tre quarti delle aziende prevedevano di aumentare le spese di marketing nel 2022. Questo nonostante l'incertezza economica che ha caratterizzato il nuovo anno.

È chiaro che le aziende si rendono conto del valore del marketing, sia che si tratti di marketing stampato attraverso volantini e opuscolimarketing digitale o un mix di entrambi.

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