Jak kreatywność w biznesie może pomóc w osiągnięciu sukcesu

Nie jest tajemnicą, że kreatywność jest niezbędnym atrybutem sukcesu w biznesie. Wystarczy spojrzeć wstecz na historię, aby przekonać się, że twórcy zmian, którzy się wyróżniają, to ci, którzy złamali zasady i odkryli grę na nowo. Mówiąc prościej, chodzi o myślenie w inny sposób.

Kreatywny umysł to taki, który doskonale radzi sobie z rozwiązywaniem problemów, generowaniem nowych pomysłów, odkrywaniem możliwości i podejmowaniem ryzyka (według słów Richard Branson - "chrzanić to, zróbmy to). Dzięki tym cechom firmy i osoby, które zwiększają innowacyjność, mogą wyprzedzać trendy w branży i wymyślać nowe sposoby działania.

Ale tylko jak jak kluczowa jest kreatywność dla Twojej firmy lub kariery? Poprosiliśmy 500 właścicieli firm z różnych sektorów, aby podzielili się z nami swoimi przemyśleniami.

Dlaczego bycie kreatywnym się opłaca

Kreatywność w miejscu pracy wykracza daleko poza zdolność do tworzenia atrakcyjnych prezentacji PowerPoint. Odgrywa ona rolę w prawie każdym aspekcie działalności biznesowej, a prawie 45% szefów, których zapytaliśmy, widzi silny związek między kreatywnością a pozytywnymi wynikami biznesowymi jako całością.

Jeśli szukasz pracy, kreatywność może być jedną z najważniejszych cech, jakie możesz wnieść do zespołu. W rzeczywistości ponad jedna trzecia brytyjskich szefów powiedziała nam, że zatrudnia pracowników na podstawie ich kreatywności.

Jak kreatywność może pomóc w biznesie?

Ponad 68% zapytanych przez nas szefów zdecydowanie uważa, że kreatywni ludzie są w stanie rozwiązywać problemy w swojej karierze.

Rozmawialiśmy z Petem Mosleyem, kreatywnym doradcą biznesowym, autorem i współpracownikiem programu Queens Young Leaders Uniwersytetu Cambridge, który powiedział: "Firmy, które przyjmują bardziej kreatywne podejście, mają tendencję do wyróżniania się na rynku i zdobywania większego udziału w biznesie" - powiedział nam: "Kreatywność jest tym, co odróżnia firmy od siebie i ma duży wpływ na to, jak ludzie wybierają, gdzie i od kogo kupują".

Ma to sens - niezależnie od tego, czy chodzi o wymyślenie zupełnie nowej strategii, czy sprytnego sposobu na wyprzedzenie konkurencji, kreatywne umysły - a tym samym kreatywne firmy - są pomysłowe. Ci, którzy myślą w konwencjonalny sposób, po prostu nie widzą nowych rozwiązań.

Tworzenie kreatywnej kultury

Zachęcanie do większej kreatywności w dzisiejszej kulturze pracy jest dobre dla biznesu - według naszej ankiety uważa tak 79% brytyjskich szefów - podobnie jak Pete Mosley.

"Ludzie chcą pracować w stymulującym środowisku, w którym ceni się kreatywność" - mówi. "Muszą wiedzieć, że ich pomysły zostaną wysłuchane - jeśli tak się nie stanie, będą znudzeni i zdemotywowani, a firma ucierpi na dłuższą metę".

Aby wykorzystać tę kreatywność, prawie 81% właścicieli firm uważa, że wspieranie kreatywnego środowiska jest bardzo ważne dla pracowników - z popularnymi metodami, w tym wprowadzaniem nowych metod burzy mózgów do biura, pozwalaniem na regularne przerwy przed ekranem i zachęcaniem pracowników do spędzania czasu na świeżym powietrzu.

Kreatywność we wszystkich sektorach

Typowe stanowiska kreatywne skłaniają się ku dziedzinom takim jak projektowanie i marketing, ale nasze badania wykazały szersze zapotrzebowanie na kreatywne typy w mniej oczywistych sektorach. Należą do nich:

• Usługi finansowe

78% szefów w sektorach finansowych uważa, że istnieje silna korelacja między kreatywnością a kwitnącymi wynikami biznesowymi. Taki sam odsetek szefów uważa, że kreatywność jest ważnym czynnikiem przy dokonywaniu awansów.

• Usługi profesjonalne

74% szefów firm świadczących profesjonalne usługi dostrzegło duże znaczenie we wspieraniu kreatywnych środowisk dla pracowników. Kreatywność miała również duże znaczenie przy rozpatrywaniu awansów, według prawie 80% szefów.

• Inżynieria

82% liderów inżynierii uważa, że zachęcanie pracowników do kreatywnego podejścia do swoich ról jest ważne.

• Organizacje non-profit

Prawie połowa szefów organizacji non-profit zatrudnia osoby, które wykazują się kreatywnością, a nie umiejętnościami analitycznymi.

Ponad jedna trzecia zapytanych przez nas właścicieli firm uważa, że koncepcja kreatywności pochodzącej wyłącznie od "kreatywnych typów" jest kompletnym mitem. Niekonwencjonalne myślenie jest ogromną siłą napędową dla biznesu i ogromnym atutem osobistym podczas poszukiwania pracy, niezależnie od branży.

AKTUALIZACJA: Nasz konkurs został zakończony, a jego zwycięzcami zostali:

• Raj Patel
• Valerie Cuthbert
• Lesley Abbott

Wkrótce skontaktujemy się ze zwycięzcami, dziękujemy za udział!