Como a criatividade nos negócios pode ajudá-lo a alcançar o sucesso

Não é segredo que a criatividade é um atributo essencial para o sucesso empresarial. Se olharmos para trás na história, veremos que os agentes de mudança que se destacam são aqueles que quebraram as regras e reinventaram o jogo. Em termos simples, trata-se de pensar de forma diferente.

Uma mente criativa é aquela que se destaca na resolução de problemas, na geração de novas ideias, na exploração de oportunidades e na assunção de riscos (nas palavras de Richard Branson - "Que se lixe, vamos a isto). Com estas características, as empresas e os indivíduos que potenciam a inovação podem antecipar-se às tendências do sector e imaginar novas formas de fazer as coisas.

Mas apenas como a criatividade é crucial para a sua empresa ou carreira? Pedimos a 500 empresários de vários sectores que nos dissessem o que pensam.

Porque é que ser criativo compensa

A criatividade no local de trabalho vai muito para além da capacidade de criar uma apresentação de PowerPoint apelativa. Desempenha um papel em praticamente todos os aspectos da atividade empresarial, com quase 45% dos chefes a considerarem que existe uma forte ligação entre a criatividade e os resultados positivos da empresa em geral.

Se está à procura de emprego, a criatividade pode ser uma das qualidades mais importantes a ter em conta. De facto, mais de um terço dos patrões britânicos disseram-nos que contratam empregados com base na sua natureza criativa.

Como é que a criatividade pode ajudar nos negócios?

Mais de 68% dos chefes a quem perguntámos acreditam firmemente que as pessoas criativas são capazes de resolver problemas nas suas carreiras.

Falámos com Pete Mosley, um consultor de empresas criativas, autor e colaborador do programa Queens Young Leaders da Universidade de Cambridge, que afirmou: "As empresas que adoptam uma abordagem mais criativa tendem a destacar-se no mercado e a obter uma melhor quota de negócio", disse-nos: "A criatividade é o que diferencia as empresas umas das outras e tende a ser uma grande parte da forma como as pessoas escolhem onde e a quem compram."

Faz sentido - quer se trate de pensar numa estratégia totalmente nova ou numa forma inteligente de se manter à frente da concorrência, as mentes criativas - e, por conseguinte, as empresas criativas - são inventivas. Aqueles que pensam de forma convencional simplesmente não conseguem ver novas soluções.

Criar uma cultura criativa

Incentivar mais criatividade na cultura de trabalho atual é bom para o negócio - 79% dos chefes britânicos pensam assim, de acordo com o nosso inquérito - tal como Pete Mosley.

"As pessoas querem trabalhar num ambiente estimulante onde a criatividade é valorizada", diz ele. "Precisam de saber que as suas ideias são susceptíveis de serem ouvidas - caso contrário, ficam aborrecidas e desmotivadas e a empresa sofre a longo prazo."

Para aproveitar esta criatividade, quase 81% dos proprietários de empresas acreditam que a promoção de um ambiente criativo é muito importante para os empregados - com métodos populares que incluem trazer novos métodos de brainstorming para o escritório, permitir pausas regulares nos ecrãs e encorajar os empregados a passar tempo ao ar livre.

Criatividade em todos os sectores

As funções criativas típicas inclinam-se para áreas como o design e o marketing, mas a nossa investigação revelou uma maior procura de tipos criativos em sectores menos óbvios. Estes incluem:

• Serviços financeiros

78% dos chefes dos sectores financeiros acreditam que existe uma forte correlação entre a criatividade e o florescimento dos resultados empresariais. Quando fazem promoções, a mesma percentagem de chefes considera a criatividade um fator importante.

• Serviços profissionais

74% dos chefes de serviços profissionais consideram muito importante a promoção de ambientes criativos para os empregados. A criatividade também é muito importante quando se trata de promoções, de acordo com quase 80% de chefes.

• Engenharia

82% dos líderes de engenharia consideram que é importante incentivar os empregados a adotar uma abordagem criativa nas suas funções.

• Organizações sem fins lucrativos

Quase metade dos chefes de organizações sem fins lucrativos contratam alguém com criatividade em vez de competências analíticas.

Mais de um terço dos empresários a quem perguntámos acreditam que o conceito de que a criatividade só vem dos "tipos criativos" é um mito completo. O pensamento não convencional é uma enorme força motriz para os negócios e uma enorme força pessoal quando se procura emprego, independentemente do sector.

Atualização: O nosso concurso foi encerrado. Os vencedores do concurso são

• Raj Patel
• Valerie Cuthbert
• Lesley Abbott

Os nossos vencedores serão contactados em breve. Obrigado por participarem!