Empresas britânicas optimistas em relação a 2022

Tal como muitas empresas, a Solopress entra em 2022 com um otimismo cauteloso. Todos nós já temos alguns anos de experiência com pandemias e o terreno em que nos encontramos começa a parecer um pouco mais sólido. Com planos comprovados em vigor e um calendário empolgante de novas estratégias e produtos, o futuro parece muito mais seguro.

Tendo isso em mente, estávamos curiosos em saber como os recentes acontecimentos afectaram os nossos clientes e parceiros comerciais B2B e que factores influenciaram os seus planos para 2022. Decidimos contactá-los com um inquérito que abrangia aspectos como o recrutamento, as práticas de trabalho, o marketing e os seus planos de crescimento. Para além de satisfazermos a nossa própria curiosidade, sabíamos que os dados forneceriam algumas informações interessantes aos nossos clientes empresariais.

Os resultados foram encorajadores, com empresas de todas as dimensões a entrarem em 2022 optimistas. As nossas descobertas fascinantes também desafiaram algumas noções generalizadas sobre a supressão do recrutamento, do desempenho e da atividade de marketing. Aqui estão alguns destaques notáveis dos dados.

Recrutamento e práticas de trabalho

Parece popular afirmar que o recrutamento é praticamente impossível neste momento. No entanto, enquanto 40% dos nossos inquiridos são consideram o recrutamento um desafio maior agora do que antes da pandemia, um sólido 60% consideram-no mais fácil ou igual.

Quando perguntámos quais os métodos que as entidades patronais estão a utilizar para atrair novos recrutas, verificámos que o "trabalho flexível" teve um grande destaque. As mudanças generalizadas nas práticas de trabalho durante a pandemia ensinaram aos empregadores que é possível oferecer uma flexibilidade muito maior sem comprometer a produtividade. Um bónus adicional é o facto de as práticas de trabalho flexíveis serem uma excelente forma de atrair candidatos a emprego.
Ao propor o trabalho à distância, os recrutadores podem alargar a sua rede a uma área geográfica muito maior. Um número surpreendente de 90% dos nossos inquiridos introduziu o teletrabalho durante a pandemia, sendo que 77% desses inquiridos consideraram que tal beneficiou a sua empresa como um todo.

Embora o teletrabalho tenha sido uma história de sucesso surpreendente, graças aos benefícios em termos de flexibilidade e recrutamento, a maioria das empresas com quem falámos tem gostado de receber os colegas de volta ao escritório.

Quando perguntámos de que forma o regresso ao trabalho afectou a moral e a criatividade, obtivemos uma resposta positiva, embora ligeiramente mista. O próximo passo para os empregadores poderia ser avaliar os casos em que o trabalho remoto foi bem sucedido e os benefícios obtidos com o regresso aos espaços de trabalho partilhados. A boa notícia é que muitas empresas estão agora numa posição informada para encontrar o equilíbrio perfeito entre o trabalho em casa e o trabalho no local.

Procura dos clientes

É claro que os acontecimentos dos últimos dois anos tiveram um impacto muito vasto no desempenho das empresas de muitos sectores. No entanto, ficámos satisfeitos por constatar que a maior parte dos inquiridos no nosso estudo se mostrou bastante otimista em relação ao futuro.

Não foi surpresa ouvir que a procura foi suprimida durante a pandemia.

Felizmente, mais de metade das empresas inquiridas comunicaram uma recuperação após o levantamento das restrições.

Para além da recuperação, a 59% viu a oportunidade de fazer crescer ainda mais as suas empresas após a pandemia.

Oportunidades e inovação

Para as empresas dinâmicas, os desafios trazidos pela pandemia trouxeram oportunidades de adaptação e diversificação. 81% das empresas inquiridas consideram que a pandemia as levou a aproveitar novas oportunidades.

O 69% sentiu mesmo que os acontecimentos recentes o tinham levado a tornar-se ainda mais inovador.
Marketing

Com o aumento da procura e o florescimento da inovação, as empresas precisam de manter os canais através dos quais comunicam com os seus públicos. De facto, 74% dos nossos inquiridos prevêem um aumento da atividade de marketing no próximo ano.

Foi encorajador verificar que 79% dos inquiridos afirmaram que atualmente consideram a sustentabilidade quando analisam a sua atividade de marketing.

O que é ainda mais encorajador é o facto de a 87% estar a planear dar ainda mais prioridade à sustentabilidade no futuro.

Ambições futuras

Com uma recessão global induzida por uma pandemia ainda em curso, as empresas podem ser perdoadas por assumirem uma posição defensiva. Por isso, é encorajador constatar que 81% das empresas inquiridas têm ambições de expansão.

E quando lhes perguntaram quais eram as suas resoluções de Ano Novo, o nosso grupo provou ser um grupo amável e atencioso, colocando o bem-estar do pessoal no topo da agenda!

Há muitos motivos para nos alegrarmos com a entrada em 2022. Para os trabalhadores, este parece ser um ano prometedor, pois são cortejados pelos recrutadores, beneficiam de horários flexíveis e de condições de trabalho favoráveis. E, para os empregadores, é um ano ambicioso, com uma procura renovada, uma atividade de marketing revitalizada e novas aspirações de crescimento.