Empresas unidas sobre o Brexit mas divididas sobre a semana de trabalho de 4 dias

Uma semana de trabalho de 4 dias, o Brexit e a crise do custo de vida. Estes são alguns dos maiores problemas que as empresas do Reino Unido enfrentam, de acordo com um inquérito recente que realizámos.

Apenas 4,5% das organizações consideram que o Brexit foi positivo para a sua atividade. Do mesmo modo, mais de metade consideraria a possibilidade de implementar uma semana de trabalho de 4 dias após a conclusão bem sucedida do atual ensaio.

Estes são apenas alguns dos resultados que obtivemos e que investigaram as questões mais prementes para as empresas atualmente.

Temos uma base de clientes diversificada, composta por uma série de sectores e dimensões de empresas. Isto dá-nos uma visão das tendências globais e a capacidade de aprofundar as questões que afectam as pequenas empresas ou outros sectores fortemente afectados.

Quase 2.400 organizações responderam ao nosso inquérito para nos darem a conhecer as suas maiores preocupações. Alguns dos resultados podem surpreendê-lo.

O Brexit é mau para as empresas

Em todos os sectores e dimensões de empresas, o Brexit é visto de forma negativa. As empresas de média dimensão são as que têm uma opinião mais negativa sobre o Brexit, uma vez que apenas 1,48% das empresas consideram que foi positivo para a sua atividade. As pequenas empresas vêem o Brexit de forma ligeiramente menos negativa, embora esta percentagem seja apenas de 5,63%.

A interrupção da cadeia de abastecimento foi citada por quase 50% das empresas como a principal razão para o impacto negativo do Brexit. A diminuição da confiança e da boa vontade em relação às empresas do Reino Unido devido ao Brexit foi especificada por um terço dos inquiridos. As pequenas empresas também comentaram que estão a ser mais afectadas pelas tarifas de exportação.

Um número elevadíssimo de 80% de todas as empresas afirmou que o Brexit não trazia quaisquer benefícios. Quando divididos por sector, os resultados são ainda mais contundentes. Ninguém nos sectores das artes, do comércio a retalho, da educação, da hotelaria, do imobiliário ou dos cuidados de saúde acredita que o Brexit tenha sido bom para as suas empresas.

Tendo em conta os seus efeitos económicos, não é surpreendente que tantas empresas se sintam negativamente face ao Brexit.

Segundo um estudo recente, uma em cada cinco pequenas empresas já não pode efetuar trocas comerciais com a UE devido às barreiras induzidas pelo Brexit. A rutura das cadeias de abastecimento continua a afetar os níveis de existências e as capacidades de produção, deixando muitas empresas do Reino Unido numa situação difícil.

Para as pequenas empresas que se estão a concentrar nos clientes locais em resultado das restrições impostas pelo Brexit ao comércio internacional, o marketing de impressão pode ser uma forma económica e poderosa de aumentar a notoriedade da marca. Para além dos serviços de impressão, oferecemos aconselhamento sobre como escrever e como conceber o seu produto.

As atitudes em relação à semana de trabalho de 4 dias são mistas

O ensaio da semana de trabalho de 4 dias no Reino Unidoque conta com a participação de 73 empresas com mais de 3300 trabalhadores, já ultrapassou metade do seu objetivo. Os resultados têm sido extremamente positivos e parece cada vez mais provável que isto se possa tornar uma realidade para alguns trabalhadores do Reino Unido.

Um enorme número de 86% das empresas que participaram no ensaio, realizado pela 4-Day Week, afirmaram que vão tornar a semana de trabalho de 4 dias permanente.

Mas as empresas que não estão a participar no ensaio não sabem se o adoptariam ou não. Em geral, as atitudes em relação ao conceito são positivas, com 70% dos inquiridos a dizerem que acreditam que é uma boa ideia. As organizações com mais de 250 empregados são as que têm mais probabilidades de dizer que não é uma boa ideia, com cerca de 20%.

No entanto, quando se trata de adotar o sistema, as respostas são díspares. Este valor desce para 50% quando se pergunta às empresas se considerariam a possibilidade de o empregar, com mais de um terço a dizer que não o considerariam. No entanto, este valor volta a subir para 75%, se as organizações tiverem a garantia de que não haverá perda de rendimentos.

A perda de produção é o maior receio das empresas mais pequenas, com cerca de um terço a referir este facto como a sua principal preocupação. Em todas as empresas de todas as dimensões, o financiamento governamental seria o maior incentivo para implementar a semana de trabalho de 4 dias, com quase metade delas a afirmar que esta é a sua principal motivação.

Curiosamente, quase 50% estariam mais tentados a apoiar o regime através de uma adoção generalizada no sector público e nas grandes empresas. Isto sugere que, se uma semana de trabalho de 4 dias for amplamente utilizada pela maioria das empresas, as restantes poderão ter de seguir o exemplo para competir pelos trabalhadores.

Como notícia positiva para os trabalhadores, menos de 10% das empresas de qualquer dimensão adoptariam a política com uma redução de 20% nos salários dos seus trabalhadores. Este facto vem dissipar algumas dúvidas dos trabalhadores, que podem estar preocupados com a perda de rendimentos pessoais como forma de compromisso, especialmente durante uma crise de custo de vida.

O maior problema

A crise do custo de vida foi considerada a maior ameaça por mais de 80% das empresas inquiridas. Com a inflação e a crise energética a fazer subir os preços tanto para as empresas como para os consumidores, as organizações estão a sentir o impacto e esperam que esta situação se mantenha num futuro próximo.

Quase três anos depois do início da pandemia, as empresas ainda estão a sentir os efeitos da COVID. Mais de um terço afirma que esta continua a ser uma ameaça premente. O Brexit segue-se de perto em terceiro lugar, com a globalização e as alterações climáticas a completarem os cinco primeiros lugares.

O que é que vamos fazer a partir daqui?

As empresas de todas as dimensões estão a enfrentar uma miríade de problemas que ameaçam a sua subsistência. No entanto, nem tudo são notícias sombrias. A semana de trabalho de 4 dias, embora preocupante para muitos, apresenta muitos aspectos positivos tanto para as empresas como para os trabalhadores. As organizações que participaram neste ensaio registaram um aumento da produtividade. Os seus empregados estão a usufruir de um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, o que provou ser fundamental para melhorar a retenção e a lealdade dos empregados.

A crise do custo de vida veio agravar muitos problemas que já afectavam as empresas e os consumidores. Para ultrapassar estes problemas, as empresas devem ser estratégicas. Se os seus preços estão a aumentar devido ao custo da sua mão de obra e dos seus recursos, seja honesto com os seus clientes. Embora possa ser tentador cortar custos em áreas como o marketing, o reforço destas áreas tornar-se-á mais vital para competir num mercado concorrido.

O nosso inquérito anterior revelou que quase três quartos das empresas estavam a planear aumentar as suas despesas de marketing em 2022. Isto apesar da incerteza económica que se fez sentir durante o Ano Novo.

É evidente que as empresas estão a ver o valor do marketing, quer se trate de marketing impresso através de folhetos e prospectosmarketing digital ou uma combinação de ambos.

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