Mediul de afaceri unit în privința Brexit-ului, dar divizat în privința săptămânii de lucru de 4 zile

Săptămâna de lucru de 4 zile, Brexit și criza costului vieții. Acestea sunt câteva dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă întreprinderile din Regatul Unit, potrivit unui sondaj recent pe care l-am realizat.

Doar 4,5% dintre organizații consideră că Brexitul a fost benefic pentru afacerile lor. În egală măsură, peste jumătate dintre acestea ar lua în considerare implementarea unei săptămâni de lucru de 4 zile după finalizarea cu succes a actualului proces.

Acestea sunt doar câteva dintre rezultatele pe care le-am realizat și care au investigat cele mai presante probleme pentru întreprinderi în prezent.

Avem o bază de clienți diversă, alcătuită dintr-o gamă largă de sectoare și dimensiuni de afaceri. Acest lucru ne oferă o perspectivă asupra tendințelor generale și capacitatea de a analiza în profunzime problemele care afectează întreprinderile mici sau alte sectoare puternic afectate.

Aproape 2.400 de organizații au răspuns la sondajul nostru pentru a ne oferi informații despre cele mai mari preocupări ale lor. Unele dintre rezultate s-ar putea să vă surprindă.

Brexitul este rău pentru afaceri

În toate sectoarele de afaceri și în toate dimensiunile, Brexit este privit negativ. Întreprinderile mijlocii au cea mai mare părere negativă cu privire la Brexit, deoarece doar 1,48% dintre companii consideră că acesta a fost benefic pentru afacerile lor. Întreprinderile mici au o părere ceva mai puțin negativă despre Brexit, deși acest procent se situează la doar 5,63%.

Un lanț de aprovizionare perturbat a fost citat de aproape 50% dintre întreprinderi ca fiind principalul motiv pentru impactul negativ al Brexitului. Scăderea încrederii și a bunăvoinței față de întreprinderile britanice din cauza Brexitului a fost specificată de o treime dintre respondenții la sondaj. Întreprinderile mici au comentat, de asemenea, că sunt afectate cel mai acut de tarifele la export.

Un procent uriaș de 80% din totalul întreprinderilor a declarat că nu există niciun beneficiu pentru Brexit. Atunci când sunt împărțite pe sectoare, rezultatele sunt și mai condamnabile. Nimeni din sectoarele artelor, comerțului cu amănuntul, educației, ospitalității, proprietății sau sănătății nu crede că Brexitul a fost benefic pentru afacerile lor.

Având în vedere efectele sale economice, nu este surprinzător faptul că atât de multe întreprinderi au o atitudine negativă față de Brexit.

Unul din cinci întreprinderi mici nu mai poate face comerț în UE din cauza barierelor provocate de Brexit, potrivit unui studiu separat realizat recent. Lanțurile de aprovizionare perturbate continuă să afecteze nivelul stocurilor și capacitățile de producție, lăsând multe companii britanice într-o poziție dificilă.

Pentru întreprinderile mici care se concentrează pe clienții locali ca urmare a restricțiilor impuse de Brexit asupra comerțului internațional, marketingul tipărit poate fi o modalitate rentabilă și puternică de a crește gradul de conștientizare a mărcii. Pe lângă serviciile de tipărire, oferim consultanță cu privire la cum se scrie și cum se proiectează produsul dumneavoastră.

Atitudinile față de săptămâna de lucru de 4 zile sunt mixte

Testul săptămânii de lucru de 4 zile din Marea Britanie, la care participă 73 de întreprinderi cu peste 3 300 de angajați, a depășit jumătatea drumului. Rezultatele au fost covârșitor de pozitive și este din ce în ce mai probabil ca acest lucru să devină o realitate pentru unii angajați din Marea Britanie.

Un număr uriaș de 86% dintre întreprinderile care au luat parte la acest studiu, realizat de 4-Day Week, au declarat că vor permanentiza săptămâna de lucru de 4 zile.

Dar întreprinderile care nu participă la acest studiu au păreri diferite în ceea ce privește adoptarea sau nu a acestui sistem. În general, atitudinile față de acest concept sunt pozitive, 70% dintre respondenți declarând că sunt de părere că este o idee bună. Organizațiile cu mai mult de 250 de angajați au fost cele mai susceptibile de a spune că nu este o idee bună, cu aproape 20%.

Cu toate acestea, atunci când vine vorba de adoptarea sistemului, răspunsurile devin mixte. Această cifră scade la 50% atunci când întreprinderile au fost întrebate dacă ar lua în considerare posibilitatea de a o angaja, peste o treime dintre acestea spunând că nu ar lua-o în considerare. Cu toate acestea, cifra crește din nou la 75%, dacă organizațiilor li s-ar garanta că nu vor avea pierderi de venituri.

Pierderea producției este cea mai mare temere a întreprinderilor mai mici, aproximativ o treime dintre acestea menționând acest lucru ca fiind principala lor preocupare. În toate întreprinderile de toate dimensiunile, finanțarea guvernamentală ar fi cel mai mare stimulent pentru a implementa săptămâna de lucru de 4 zile, aproape jumătate dintre acestea afirmând că aceasta este principala lor motivație.

Interesant este faptul că aproape 50% ar fi mai tentați să susțină acest sistem prin adoptarea pe scară largă în sectorul public și în întreprinderile mari. Acest lucru sugerează că, dacă săptămâna de lucru de 4 zile este utilizată pe scară largă de către o majoritate a întreprinderilor, este posibil ca și celelalte să fie nevoite să urmeze exemplul pentru a concura pentru lucrători.

În ceea ce privește veștile pozitive pentru angajați, mai puțin de 10% dintre întreprinderile de orice mărime ar adopta această politică cu o scădere de 20% a salariilor angajaților lor. Acest lucru înlătură unele îndoieli pentru lucrătorii care ar putea fi îngrijorați de o pierdere a veniturilor personale ca un compromis, în special în timpul unei crize a costului vieții.

Cea mai mare problemă

Criza costului vieții a fost desemnată drept cea mai mare amenințare de peste 80% dintre întreprinderile care au participat la sondajul nostru. În condițiile în care inflația și criza energetică determină creșterea prețurilor atât pentru companii, cât și pentru consumatori, organizațiile resimt această presiune și se așteaptă ca această situație să continue în viitorul apropiat.

La aproape trei ani de la începutul pandemiei, întreprinderile încă resimt efectele COVID. Mai mult de o treime dintre acestea afirmă că aceasta reprezintă în continuare o amenințare urgentă. Brexit-ul urmează îndeaproape pe locul trei, iar globalizarea și schimbările climatice completează topul primelor cinci.

Ce facem de aici înainte?

Întreprinderile de toate dimensiunile se confruntă cu o multitudine de probleme care le amenință mijloacele de trai. Cu toate acestea, nu toate veștile sunt sumbre. Săptămâna de lucru de 4 zile, deși îi îngrijorează pe mulți, prezintă o mulțime de aspecte pozitive atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați. Organizațiile care au luat parte la acest proces au raportat o productivitate îmbunătățită. Angajații lor se bucură de un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, ceea ce s-a dovedit a fi esențial pentru îmbunătățirea retenției și loialității angajaților.

Criza costului vieții a agravat numeroase probleme care afectează deja întreprinderile și consumatorii. Pentru a depăși aceste probleme, întreprinderile trebuie să fie strategice. Dacă prețurile dumneavoastră cresc din cauza costului forței de muncă și al resurselor, fiți sinceri cu clienții dumneavoastră. Deși ar putea fi tentant să reduceți costurile în domenii precum marketingul, consolidarea în aceste domenii va deveni mai vitală pentru a concura pe o piață aglomerată.

Sondajul nostru anterior a arătat că aproape trei sferturi dintre întreprinderi plănuiau să își mărească cheltuielile de marketing în 2022. Aceasta în ciuda incertitudinii economice care a persistat în preajma Anului Nou.

Este clar că afacerile văd valoarea marketingului, fie că este vorba de marketingul tipărit prin pliante și fluturași, marketing digital sau o combinație între cele două.

Dacă vă întrebați cum pot fluturașii să vă stimuleze afacerea, citiți de ce fluturașii sunt încă eficienți aici.