Fenomenul titlurilor neobișnuite de locuri de muncă

Este o tendință care a luat amploare în ultimii ani și care nu pare să se oprească prea curând: oameni cu titluri neobișnuite de locuri de muncă. 

În contextul în care economia actuală face loc unui număr tot mai mare de startup-uri și al popularității social media ca mijloc legitim de marketing, au apărut titluri de posturi neortodoxe. Inițial limitate la termeni autopromoționali precum "ninja", "maven" și "guru", în ultima vreme au atins un nou nivel de ciudățenie.

A face o impresie

Pe măsură ce site-urile de socializare, precum LinkedIn, s-au impus ca locuri de promovare și de stabilire a unor legături de afaceri, mulți oameni au simțit nevoia de a ieși în evidență. În consecință, titlurile unor persoane au început să se schimbe.

Mulți oameni speră că titluri neobișnuite de locuri de muncă le va da un avantaj și își vor transmite individualitatea, încercând să se întreacă în permanență pentru a avansa. Iar întreprinderile noi folosesc adesea aceste tactici de denumire pentru a umfla modul în care sunt percepuți angajații lor sau cât de mare pare compania lor.

Boom-ul tehnologic și social

În timp ce în ultima vreme se pare că nicio industrie nu mai este ferită de atracția neobișnuitelor titluri de locuri de muncă, acestea tind să apară mai des în cazul startup-urilor, al companiilor de tehnologie și al profesioniștilor în marketing digital. Întreprinderile stabilite sunt încă mai puțin predispuse să folosească astfel de tactici de denumire.

Se pare că, pe măsură ce utilizarea rețelelor sociale a crescut în afaceri, s-a acordat o importanță tot mai mare aducerii unei "personalități" în afaceri, în efortul de a stimula implicarea clienților și de a diferenția companiile de concurenții lor.

Deși acest lucru nu este un lucru rău, practicile creative de denumire care au apărut sunt ușor suspecte. Chiar dacă industriile tehnologice și digitale s-au consolidat, titlurile posturilor nu s-au maturizat odată cu ele.

Impact negativ

În timp ce a fi puțin creativ cu poziția ta poate oferi un avantaj real, unele prea mult titluri neobișnuite de locuri de muncă ar putea face mai mult rău decât bine. Optarea pentru un nume creativ în detrimentul unuia tradițional este riscantă, deoarece ar putea transmite ideea că nu vă luați munca în serios. Cândva o strategie pentru deschizători de drumuri, acum este percepută ca fiind juvenilă sau naivă și poate duce la ratarea unor mari oportunități de carieră.

Titluri neobișnuite de locuri de muncă

Unele dintre cele mai neortodoxe denumiri de locuri de muncă sunt următoarele. Și, deși cele mai multe dintre ele se referă la profesioniștii din marketingul digital, există și reprezentanți excentrici din alte industrii. Dacă conduci un startup sau încerci să ieși în evidență într-o mare de candidați, acestea ar putea fi un pic prea exagerate pentru a le lua în considerare.

• Digital Overlord
• Creatorul fericirii
• Vrăjitorul de momente de becuri
• Șeful Chatter
• Direct Mail Demi Dumnezeu
• Social Wrecking Ball
• Social Media Swami
• Public Happy Maker
• Thoughtsmith
• Evanghelist de modă
• Hacker în reședință
• Jedi cu amănuntul
• Țar cu jumătate de normă

Morala poveștii este să nu vă fie teamă să ieșiți în evidență, dar să fiți rezonabili. Ceea ce ți se pare inteligent și amuzant atunci când este afișat pe un carte de vizită ar putea fi descurajantă pentru cei cu care doriți să faceți afaceri. Iar într-un mediu de afaceri din ce în ce mai competitiv, nu vă puteți permite să vă asumați acest risc.