İşletmeler Brexit konusunda birleşti ancak 4 günlük çalışma haftası konusunda bölündü

4 günlük çalışma haftası, Brexit ve hayat pahalılığı krizi. Yakın zamanda gerçekleştirdiğimiz bir ankete göre bunlar Birleşik Krallık'taki İşletmelerin karşı karşıya olduğu en büyük sorunlardan bazıları.

Kuruluşların sadece 4,5%'si Brexit'in işleri için iyi olduğuna inanmaktadır. Aynı şekilde, yarısından fazlası mevcut denemenin başarıyla tamamlanmasının ardından 4 günlük çalışma haftasını uygulamayı düşünmektedir.

Bunlar, şu anda işletmeler için en acil sorunları araştırdığımız sonuçlardan sadece birkaçı.

Çeşitli sektörlerden ve işletme büyüklüklerinden oluşan farklı bir müşteri tabanımız var. Bu da bize genel eğilimler hakkında fikir sahibi olma ve küçük işletmeleri ya da yoğun olarak etkilenen diğer sektörleri etkileyen sorunları derinlemesine inceleme olanağı veriyor.

Neredeyse 2.400 kuruluş anketimize katılarak en büyük endişeleri hakkında bize bilgi verdi. Sonuçlardan bazıları sizi şaşırtabilir.

Brexit iş dünyası için kötü

Tüm iş sektörlerinde ve büyüklüklerinde Brexit'e olumsuz bakılıyor. Orta ölçekli işletmeler Brexit'e en olumsuz bakan işletmelerdir; şirketlerin sadece 1.48%'si Brexit'in işleri için iyi olduğuna inanmaktadır. Küçük işletmeler Brexit'e biraz daha az olumsuz bakıyor, ancak bu oran sadece 5.63%.

Brexit'in olumsuz etkisinin ana nedeni olarak işletmelerin neredeyse 50%'si tarafından tedarik zincirinin kesintiye uğraması gösterildi. Ankete katılanların üçte biri Brexit nedeniyle Birleşik Krallık'taki işletmelere yönelik güven ve iyi niyetin azaldığını belirtmiştir. Küçük işletmeler de en çok ihracat tarifelerinden etkilendiklerini belirtmiştir.

Tüm işletmelerin 80%'si Brexit'in hiçbir faydası olmadığını söyledi. Sektörlere göre ayrıldığında sonuçlar daha da vahimdir. Sanat, perakende, eğitim, konaklama, emlak veya sağlık sektörlerinden hiç kimse Brexit'in kendi işleri için iyi olduğuna inanmıyor.

Ekonomik etkileri göz önüne alındığında, bu kadar çok işletmenin Brexit'e olumsuz yaklaşması şaşırtıcı değil.

Kısa süre önce yapılan ayrı bir araştırmaya göre, her beş küçük işletmeden biri Brexit'ten kaynaklanan engeller nedeniyle artık AB'de ticaret yapamıyor. Kesintiye uğrayan tedarik zincirleri stok seviyelerini ve üretim kabiliyetlerini etkilemeye devam ederek birçok Birleşik Krallık şirketini zor durumda bırakıyor.

Brexit'in uluslararası ticarete getirdiği kısıtlamalar nedeniyle yerel müşterilere odaklanan küçük işletmeler için basılı pazarlama, marka bilinirliğini artırmanın uygun maliyetli ve güçlü bir yolu olabilir. Baskı hizmetlerinin yanı sıra şu konularda tavsiyeler sunuyoruz nasıl yazılır ve nasıl tasarlanır ürününüz.

Haftada 4 gün çalışmaya yönelik tutumlar karışık

Birleşik Krallık'ta 4 günlük çalışma haftası denemesi3.300'den fazla çalışanı olan 73 işletmenin katıldığı proje yarısını geride bıraktı. Sonuçlar son derece olumlu ve bunun bazı Birleşik Krallık çalışanları için gerçeğe dönüşme olasılığı giderek artıyor.

4 Günlük Hafta tarafından yürütülen denemeye katılan işletmelerin 86%'si 4 günlük çalışma haftasını kalıcı hale getireceklerini söyledi.

Ancak denemede yer almayan işletmeler, bunu benimseyip benimsemeyecekleri konusunda kararsız. Genel olarak, konsepte yönelik tutumlar olumludur ve katılımcıların 70%'si bunun iyi bir fikir olduğuna inandıklarını söylemiştir. Yaklaşık 20% ile 250'den fazla çalışanı olan kuruluşlar bunun iyi bir fikir olmadığını söyleme olasılığı en yüksek olanlardır.

Ancak, iş programı benimsemeye geldiğinde, yanıtlar karışık hale geliyor. İşletmelere bu programı kullanmayı düşünüp düşünmeyecekleri sorulduğunda bu rakam 50%'ye düşüyor ve üçte birinden fazlası bunu düşünmeyeceklerini söylüyor. Ancak, kuruluşlara kazanç kaybı olmayacağı garantisi verildiğinde bu rakam 75%'ye yükseliyor.

Küçük işletmeler için en büyük korku üretim kaybıdır ve yaklaşık üçte biri bunu ana endişeleri olarak belirtmektedir. Her büyüklükteki işletmede, 4 günlük çalışma haftasını uygulamak için en büyük teşvik devlet finansmanı olacaktır ve neredeyse yarısı bunu birincil motivasyon olarak belirtmiştir.

İlginç bir şekilde, neredeyse 50%, kamu sektörü ve büyük işletmelerde yaygın bir şekilde benimsenmesi halinde programı destekleme konusunda daha cazip olacaktır. Bu durum, 4 günlük çalışma haftasının işletmelerin çoğunluğu tarafından yaygın bir şekilde kullanılması halinde, diğerlerinin de çalışanlar için rekabet edebilmek amacıyla bu uygulamayı takip etmeleri gerekebileceğini göstermektedir.

Çalışanlar için olumlu bir haber olarak, herhangi bir büyüklükteki işletmelerin 10%'sinden daha azı, çalışanlarının maaşlarında 20%'lik bir düşüşle politikayı benimseyecektir. Bu durum, özellikle hayat pahalılığı krizi sırasında, ödün olarak kişisel kazanç kaybı konusunda endişe duyabilecek çalışanlar için bazı şüpheleri ortadan kaldırmaktadır.

En büyük tek sorun

Hayat pahalılığı krizi, anketimize katılan işletmelerin 80%'sinden fazlası tarafından en büyük tehdit olarak nitelendirildi. Enflasyon ve enerji krizinin hem şirketler hem de tüketiciler için fiyatları artırmasıyla birlikte, kuruluşlar sıkıntıyı hissediyor ve bunun öngörülebilir gelecekte de devam etmesini bekliyor.

Pandeminin başlangıcından yaklaşık üç yıl sonra, işletmeler hala COVID'in zincirleme etkilerini hissediyor. Üçte birinden fazlası bunun hala acil bir tehdit olduğunu söylüyor. Brexit üçüncü sırada yer alırken, küreselleşme ve iklim değişikliği ilk beşi tamamlıyor.

Buradan nereye gideceğiz?

Her büyüklükteki işletme, geçim kaynaklarını tehdit eden sayısız sorunla karşı karşıya. Ancak haberler o kadar da iç karartıcı değil. 4 günlük çalışma haftası, pek çok kişi için endişe verici olsa da, hem işletmeler hem de çalışanlar için pek çok olumlu yön sunuyor. Bu denemeye katılan kuruluşlar üretkenliğin arttığını bildirmiştir. Çalışanlar daha iyi bir iş-yaşam dengesinin tadını çıkarıyor ve bu da çalışanların elde tutulmasını ve sadakatini artırmada kilit rol oynuyor.

Hayat pahalılığı krizi, halihazırda işletmeleri ve tüketicileri etkileyen birçok sorunu daha da derinleştirdi. Bu sorunların üstesinden gelebilmek için işletmeler stratejik davranmalıdır. İşgücü ve kaynak maliyetleriniz nedeniyle fiyatlarınız yükseliyorsa, müşterilerinize karşı dürüst olun. Pazarlama gibi alanlarda maliyetleri düşürmek cazip gelse de, kalabalık bir pazarda rekabet edebilmek için bu alanlarda güçlenmek daha hayati hale gelecektir.

Bir önceki anketimiz, işletmelerin neredeyse dörtte üçünün 2022 yılında pazarlama harcamalarını artırmayı planladığını ortaya koydu. Bu, yeni yıl boyunca devam eden ekonomik belirsizliğe rağmen gerçekleşti.

Açıkça görülüyor ki işletmeler, ister basılı pazarlama yoluyla olsun, pazarlamanın değerini görüyorlar. el ilanları ve broşürlerdijital pazarlama veya her ikisinin bir karışımı.

El ilanlarının işinizi nasıl geliştirebileceğini merak ediyorsanız el i̇lanlari neden hala etki̇li̇ Burada.