Birleşik Krallık'taki işletmeler 2022'ye iyimser giriyor

Birçok işletme gibi Solopress de 2022'ye ihtiyatlı bir iyimserlikle giriyor. Artık hepimizin birkaç yıllık pandemi deneyimi var ve üzerinde durduğumuz zemin biraz daha sağlam hissettirmeye başlıyor. Kanıtlanmış planlar ve heyecan verici yeni strateji ve ürün programıyla gelecek çok daha güvenli görünüyor.

Bunu göz önünde bulundurarak, son olayların B2B müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı nasıl etkilediğini ve 2022 planlarını hangi faktörlerin etkilediğini merak ettik. İşe alım, çalışma uygulamaları, pazarlama ve büyüme planları gibi konuları kapsayan bir anketle onlara ulaşmaya karar verdik. Kendi merakımızı gidermenin yanı sıra, verilerin ticari müşterilerimiz için bazı ilginç bilgiler sağlayacağını biliyorduk.

Sonuçlar cesaret vericiydi; her ölçekten işletme 2022'ye iyimser bir adımla giriyor. Etkileyici bulgularımız, bastırılmış işe alım, performans ve pazarlama faaliyetleri hakkındaki bazı yaygın fikirlere de meydan okudu. İşte verilerden bazı kayda değer önemli noktalar.

İşe alım ve çalışma uygulamaları

Şu anda işe alımın neredeyse imkansız olduğunu iddia etmek popüler görünüyor. Ancak, katılımcılarımızın 40%'si vardır pandemi öncesine kıyasla şu anda işe alımları daha zor bulurken, 60%'si daha kolay veya aynı buluyor.

İşverenlerin yeni işe alımları cezbetmek için kullandıkları yöntemleri sorduğumuzda, 'esnek çalışma' seçeneğinin belirgin bir şekilde güçlü olduğunu gördük. Pandemi sırasında çalışma uygulamalarında yaşanan yaygın değişimler, işverenlere verimlilikten ödün vermeden çok daha fazla esneklik sunmanın mümkün olduğunu öğretti. Esnek çalışma uygulamalarının iş başvurusunda bulunan adayları cezbetmek için harika bir yol olduğu da ek bir avantaj.
İşverenler uzaktan çalışma imkanı sunarak ağlarını çok daha geniş bir coğrafi alana yayabiliyor. Katılımcılarımızın 90%'si pandemi sırasında uzaktan çalışmayı uygulamaya koymuş ve bunların 77%'si bunun işletmelerine bir bütün olarak fayda sağladığını düşünmektedir.

Uzaktan çalışma, esneklik ve işe alım konusundaki avantajlar sayesinde sürpriz bir başarı hikayesi olsa da, konuştuğumuz işletmelerin çoğu meslektaşlarını ofise geri almaktan mutluluk duyuyor.

İşe dönüşün moral ve yaratıcılığı nasıl etkilediğini sorduğumuzda, biraz karışık da olsa olumlu yanıtlar aldık. İşverenler için bir sonraki adım, uzaktan çalışmanın hangi noktalarda başarılı olduğunu ve ortak çalışma alanlarına dönüşün hangi noktalarda fayda sağladığını değerlendirmek olabilir. İyi haber şu ki, pek çok işletme artık evde ve yerinde çalışma arasında mükemmel dengeyi kurabilecek bilinçli bir konumda.

Müşteri Talebi

Elbette son iki yılda yaşanan olayların birçok sektördeki işletmelerin performansı üzerinde geniş çaplı bir etkisi oldu. Bununla birlikte, anketimize katılanların aslan payının gelecek hakkında oldukça iyimser olduğunu görmekten memnuniyet duyduk.

Pandemi sırasında talebin bastırıldığını duymak sürpriz olmadı.

Ne mutlu ki, ankete katılan işletmelerin yarısından fazlası kısıtlamaların kaldırılmasının ardından bir toparlanma olduğunu bildirdi.

İyileşmenin ötesinde, 59% salgın sonrası işlerini daha da büyütme fırsatını gördü.

Fırsatlar ve Yenilikçilik

İyi esmeyen bir rüzgârdır ve dinamik işletmeler için pandeminin getirdiği zorluklar, uyum sağlama ve çeşitlendirme fırsatlarını da beraberinde getirmiştir. Sorduğumuz işletmelerin 81%'si pandeminin kendilerini yeni fırsatlar yakalamaya yönelttiğini düşünüyor.

69% hatta son olayların kendilerini daha da yenilikçi olmaya ittiğini hissetti.
Pazarlama

Talep artarken ve inovasyon gelişirken, işletmelerin kitleleriyle iletişim kurdukları kanalları korumaları gerekiyor. Aslında, katılımcılarımızın 74%'si önümüzdeki yıl pazarlama faaliyetlerinde bir artış öngörüyor.

Ankete katılanların 79%'sinin pazarlama faaliyetlerine bakarken sürdürülebilirliği göz önünde bulundurduklarını söylemesi bizi cesaretlendirdi.

Daha da cesaret verici olan ise 87%'nin gelecekte sürdürülebilirliğe daha fazla öncelik vermeyi planlıyor olması.

Gelecek hedefleri

Pandemi kaynaklı küresel durgunluk hala devam ederken, işletmelerin savunma pozisyonu almaları affedilebilir. Bu durumda, ankete katılan işletmelerin 81%'sinin genişleme hedefleri olduğunu görmek cesaret verici.

Yeni yıl kararlarının ne olduğu sorulduğunda, kohortumuz personelin refahını gündemin en üst sırasına koyarak nazik ve şefkatli bir grup olduklarını kanıtladılar!

2022'ye girerken neşeli olmak için pek çok nedenimiz var. İşverenler tarafından kur yapılan, esnek saatlerle donatılan ve elverişli çalışma koşulları sağlanan çalışanlar için umut verici bir yıl gibi görünüyor. İşverenler içinse canlanan talep, canlanan pazarlama faaliyetleri ve yenilenen büyüme hedefleriyle dolu iddialı bir yıl olacak gibi görünüyor.