Yaratıcı bir çalışma ortamı nasıl teşvik edilir?

Pete Mosley iş dünyasını daha yaratıcı bir yer haline getirmek istiyor - ve biz de bu konuda tamamen hemfikiriz. Yazar, konuşmacı ve iş dünyasında yaratıcılığın savunucusu, işyerinde yaratıcı bir kültürü teşvik etme konusundaki düşüncelerini paylaşıyor.

Şirket kültürü söz konusu olduğunda Google'ın idol olarak görülmesinin bir nedeni var. Teknoloji devi, yaratıcı iş yerlerine öncülük ediyor - kıskanılacak personel avantajlarına sahip ve çalışan mutluluğunu savunuyor (hatta bir baş mutluluk sorumlusu).

Ancak bowling salonları, bilardo masaları ve oyun alanları sadece övünme hakları için orada değil. Çalışanların dinlenebileceği ve sohbet edebileceği mola alanları yaratarak Google, çalışanlarının yaratıcılığını ateşliyor; böylece üretkenliği artırıyor ve bir şirket olarak kendini geliştiriyor.

İş yerinde yaratıcılık neden bu kadar önemli?

Yaratıcılık her birimizi farklı kılan şeydir. Aynı şey şirketler için de geçerlidir - işe yaratıcı bir yaklaşım ve mutlu, ileri görüşlü personel olmadan inovasyon imkansızdır ve gelişemezsiniz.

Ortalama bir tüketici bugünlerde çok daha fazla 'marka bilincine' sahip - insanların nereden ve kimden satın alacaklarını seçmelerinin büyük bir parçası olma eğiliminde. İnsanlar satın almadan önce bir şirketi tanımak, sevmek ve ona güvenmek istiyorlar ve bunu sağlamaya yardımcı olabilecek şey de ürünle birlikte sunulan yaratıcı hikaye anlatımı.

Yaratıcı bir kültürü teşvik etmenin 3 yolu

İyi fikirler üretmek son derece yaratıcı bir şeydir - ancak enerji ve bağlılık gerektirir - bu nedenle işletme sahibinin veya yönetim ekibinin teşviki çok önemlidir.

İnsanların düşünmek ve fikirlerle oynamak için zamanlarının olduğu ve bunu yaparken desteklendikleri bir ortam yaratmak da aynı derecede önemlidir. Çalışmaya ayrılan zamanın aksine düşünmeye ayrılan zamanın değerini destekleyen pek çok çalışma vardır.

Fikirlerin özgürce aktığı, ekipteki herkesin söz sahibi olduğu, mevcut olana meydan okuduğu ve oyunu yeniden keşfettiği bir çalışma kültürü geliştirmek her şirkete fayda sağlayacaktır. Peki bu nasıl gerçekleşir?

• Çalışanlarınızı dinleyin

İnsanlar yaratıcılığa değer verilen teşvik edici bir ortamda çalışmak isterler. Yaratıcılıklarının kabul edilmesine, teşvik edilmesine ve fikirlerinin dinlenmesine ihtiyaç duyarlar - aksi takdirde sıkılırlar, motivasyonları düşer ve şirket uzun vadede zarar görür. Bu sadece para kazandıran fikirler için geçerli değildir - onlara iş yerlerinin görünümünden esnek çalışmaya kadar nelerden hoşlandıklarını sorun. Virgin bunun büyük savunucularındandır - şirket içinde uygulanan bazı fikirler ilk olarak personelden gelmiştir.

• Yaratıcı özgürlüğe izin verin

Yaratıcılığı her birimizin doğuştan sahip olduğu bir tohum olarak düşünün. Eğer sulanır ve beslenirse, güçlü bir şekilde büyür ve çiçek açar. Bu yapılmazsa, onu geliştirmek için mücadele ederiz - işte bu nedenle şirketlerin, şirketteki yaratıcı kişilere en iyi oldukları şeyi yapmaları için özgürlük ve destek tanımaları çok önemlidir. En iyi fikirler insanlar rahatladıklarında ve bilgisayarlarına bağlı olmadıklarında ortaya çıkar - bu nedenle çalışanların ofis gürültüsünden kaçmaları, düşünmeleri ve fikirlerin özgürce akmasına izin vermeleri için Google tarzı mola alanları oluşturmayı düşünün.

• Yaratıcı bir lider olun

Kendi koşullarında başarılı olan liderlerin çalışma şekilleri ve yaptıkları ortak işler vardır. İşyerine yaratıcılık enjekte etmek istiyorsanız, bunun için hevesin en tepeden gelmesi gerekir. İşletme sahiplerinin ve yönetim ekiplerinin masaya yeni fikirler getirmeye hazır ve istekli olmaları ya da bunu şirket karmasına katabilecek yaratıcı uzmanları istihdam etmeleri ve desteklemeleri gerekir.

Basitçe söylemek gerekirse, yaratıcılık ve kâr birbiriyle bağlantılıdır. İnsanlar şirketlerin yaratıcı ve yenilikçi olmasını bekler - ve eğer mutlu ve üretken çalışanlarla yaratıcı bir kültürü teşvik etmiyorsanız, geride kalacaksınız.